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员工死亡赔偿协议范本指南

在企业运营过程中，员工因工或非因工死亡的情况虽属不幸，但妥善处理后续事宜，尤其是与家属达成公平合理的赔偿协议，是企业社会责任与法律义务的体现，也有助于化解矛盾，维护企业与社会的和谐稳定。一份规范、严谨的员工死亡赔偿协议，是双方权利义务的明确载体，也是避免后续纠纷的重要保障。本文将从协议的核心构成、关键条款、注意事项等方面，为您提供一份实用的指南。

一、员工死亡赔偿协议的核心构成要素

一份完整的员工死亡赔偿协议，应至少包含以下核心部分，以确保其法律效力与双方权益：

（一）协议主体信息

协议的开头必须清晰列明甲乙双方的基本信息。甲方通常为用人单位，需写明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名及职务、单位地址、联系方式等。乙方则为死者的法定继承人或其授权的代表，需逐一列明所有继承人的姓名、性别、身份证号码、与死者关系、住址、联系方式等。若继承人众多或情况复杂，建议由所有继承人共同签署，或明确授权其中一名代表签署，并附带授权委托书及其他继承人的身份证明与关系证明文件，以避免后续因主体资格问题引发争议。

（二）事件基本情况简述

简要、客观地描述员工死亡的时间、地点、大致经过及死亡原因（如经法定机构鉴定，应注明鉴定结论）。此部分旨在明确赔偿的事实基础，无需过于冗长，但关键信息需准确无误。例如：“乙方亲属[死者姓名]（系甲方员工，身份证号码：XXX）于XXXX年XX月XX日XX时XX分，在[地点]因[简述原因，如‘工地上意外坠落’或‘在家中突发疾病经抢救无效’]不幸身故。”

（三）赔偿依据与原则

明确协议签订所依据的法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等，视具体情况引用），以及双方遵循的协商原则，如“本着公平、合理、自愿、协商一致的原则”。

（四）赔偿项目与金额

这是协议的核心内容，需逐项列明赔偿项目及对应的具体金额，并汇总出总赔偿金额。常见的赔偿项目可能包括：

1.丧葬补助金/丧葬费：用于死者丧葬事宜的费用。

2.供养亲属抚恤金：针对由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿（如符合法定条件）。

3.一次性工亡补助金/一次性死亡补助金：若属于工亡，依据《工伤保险条例》规定执行；若非工亡，则双方协商确定。

4.其他费用：如乙方为处理丧葬事宜及协商赔偿所支出的合理交通、住宿、误工等费用，双方可协商确定是否包含及具体金额。

各项赔偿金额应清晰列出，总和明确。金额的确定应以相关法律法规规定为基础（如工亡则参照《工伤保险条例》及地方实施办法），结合企业实际情况与家属协商达成。

（五）支付方式与期限

明确约定赔偿款的支付方式（如银行转账、现金支付需谨慎并保留凭证）、支付账户信息（乙方指定的收款账户，需所有有权继承人一致同意）以及具体的支付期限。例如：“甲方应于本协议生效后X个工作日内，将上述全部赔偿款一次性支付至乙方指定的如下银行账户：户名：[户名]，开户行：[开户行]，账号：[账号]。”分期支付的，需明确每期支付金额、时间节点。

（六）双方权利与义务

*甲方的权利与义务：主要为按协议约定按时足额支付赔偿款；有权要求乙方提供必要的证明文件；在乙方履行完毕相关承诺后，有权获得协议约定的免责。

*乙方的权利与义务：主要为有权按协议约定获得赔偿款；应保证所提供的身份信息、亲属关系证明等真实有效；在收到全部赔偿款后，应向甲方出具收款凭证；核心义务在于，乙方在获得赔偿后，需承诺不再就本次员工死亡事宜以任何理由、任何方式向甲方及相关方（如甲方的股东、高管、同事等）提出任何形式的索赔、主张或申诉，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、信访、投诉等，即“一揽子”解决争议的条款。

（七）保密条款（视情况约定）

考虑到事件的敏感性，双方可协商约定对本协议内容及相关事宜予以保密，不得向任何第三方泄露，除非法律法规要求或经双方同意。

（八）违约责任

明确任何一方违反本协议约定应承担的责任。例如，若甲方未按期支付赔偿款，应承担逾期付款的违约金（可约定按日计算或固定金额）；若乙方违反“一揽子”解决条款，再次提出索赔，则应返还已收到的赔偿款，并承担由此给甲方造成的损失。

（九）争议解决方式

约定如因本协议履行发生争议，双方应首先友好协商；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地/协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定提交某仲裁委员会仲裁）。

（十）其他约定与协议生效

二、拟定与签署协议前的重要考量

（一）明确死亡性质与法律依据

首先需明确员工死亡是否属于工伤（工亡）。这需要对照《工伤保险条例》等相关规定进行初步判断。工亡与非工亡的赔偿标准、法律程序截然不同。如确认为工亡，应优先按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定及赔付；如双方选择通过协议一次性解