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2025年新员工餐补协议

甲方（公司）：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名及职务]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号：[填写员工身份证号码]

部门：[填写员工所在部门]

职位：[填写员工担任职位]

鉴于甲方根据自身经营需要，为吸引和保障人才，决定向符合条件的员工提供餐补福利；乙方同意接受甲方的餐补安排，并遵守相关规定。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成协议如下：

第一条协议期限

本协议自2025年1月1日起生效，有效期限为2025年12月31日，与2025自然年度一致。

第二条餐补政策与标准

1.甲方决定自2025年起，为符合条件的员工提供餐补福利。餐补形式为[选择并填写：现金补贴/实物补贴/凭票报销/套餐组合]，具体为[详细说明补贴形式，例如：甲方每月向乙方发放人民币肆仟元（￥4,000.00）的现金餐补，随当月工资一同发放]。

2.餐补标准适用于[明确适用对象范围，例如：公司总部常驻办公的正式员工/所有入职满三个月的员工/特定部门员工等]。

3.餐补发放时间及周期为[明确发放时间，例如：每月X日随当月工资一同发放/每周X日至X日于公司指定地点领取]。

第三条餐补资格条件

1.乙方需满足以下条件才有资格享受本协议约定的餐补待遇：

(1)与甲方建立并维持正式劳动关系；

(2)[根据公司政策补充具体条件，例如：每周工作日不少于五天/工作地点位于公司指定办公区域/职位等级达到某个级别等]。

2.乙方若发生以下情况，其餐补资格将按以下方式处理：

(1)职位、工作地点等发生变更，不再符合本协议约定的餐补条件时，自变更发生当月起停止享受餐补；

(2)离职时，若离职日期在当月，则当月餐补按实际工作天数比例计算并支付；若离职日期不在当月，则全额支付当月餐补；跨月离职的，按实际工作天数比例分别计算支付；

(3)[可根据公司政策补充其他资格变更情况的处理方式]。

第四条权利与义务

1.甲方的权利与义务：

(1)按照本协议约定及公司相关规定，按时、足额将餐补支付给符合条件的乙方；

(2)有权制定和修订餐补管理细则，并提前[例如：三十日]通知乙方；

(3)有权对餐补资格的审核、补贴发放情况等进行必要的监督和核查；

(4)确保餐补的发放符合国家及地方关于劳动保障和税收的法律法规；

(5)依法履行个人所得税代扣代缴义务。

2.乙方的权利与义务：

(1)享有符合本协议约定及公司相关规定的餐补待遇；

(2)遵守甲方的各项餐补管理细则，包括但不限于[例如：使用餐补卡的规则、报销票据的要求等]；

(3)如实向甲方提供可能影响餐补资格的个人信息，并对信息的真实性负责；

(4)餐补福利通常与其在甲方的劳动关系存续期间挂钩；

(5)按照国家及地方税法规定，就获得的餐补收入依法申报缴纳个人所得税。

第五条协议的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

2.发生以下情况之一，本协议可解除或终止：

(1)协议期限届满，双方不再续签；

(2)甲方因经营调整等原因决定取消餐补政策，并提前通知乙方；

(3)乙方根据本协议第三条规定不再符合餐补资格；

(4)乙方离职；

(5)法律法规规定或双方协商一致的其他情形。

3.协议解除或终止时，甲乙双方应结清所有未付的餐补款项。乙方离职时，按本协议第三条第2款规定处理餐补结算事宜。

第六条管理与监督

1.乙方应配合甲方对餐补资格及发放情况的核查工作。

2.甲方可能通过[例如：内部系统记录、抽查报销凭证等方式]对餐补管理进行监督。乙方应对其餐补使用的真实性、合规性负责。

第七条违约责任

1.甲方未按本协议约定支付餐补的，除应补足款项外，还应承担相应的违约责任。

2.乙方存在虚报、冒领、套取餐补等行为，甲方有权要求乙方退回非法所得，并可根据公司规章制度给予相应处分。

第八条保密条款

甲乙双方应对本协议内容以及基于本协议而知悉的对方商业信息或个人信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。

第九条法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择并填写：甲方所在地/乙方劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条通知与送达

双方在本协议首部载明的地址为有效通讯地址。任何书面通知按该地址邮寄（