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摘要
人才是企业最宝贵的资源，拥有众多优秀的员工是企业生存发展的重要因素。近年来，随着企业竞争日益激烈，培训成为提高员工竞争力的重要手段。企业培训体系优化设计对企业发展具有长远且重要的意义。
本文的研究对象是ZZSW公司，研究重点是针对这一企业的基层职工培训系统的优化展开的。首先，对国内和国外的员工培训研究成果工作进行了梳理，对其中所用到的一些基本概念和有关的理论知识进行了简单的说明。其次，对ZZSW公司目前的人力资源情况进行现状分析，通过问卷调查，对企业现有的员工培训制度进行了分析，发现了如下问题：培训课程设置不合理和内容单一，培训讲师水平参差不齐
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