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2025年新媒体运营助理合同协议

甲方（雇主）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]

乙方（雇员）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[住址]

鉴于甲方因业务发展需要，需要聘请新媒体运营助理，乙方具备相关能力并愿意担任该职位，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方负责协助甲方进行新媒体平台的运营和维护工作，具体职责包括：

(1)参与新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、快手等）的内容策划，撰写推文、短视频脚本等宣传内容；

(2)负责新媒体平台的内容编辑、排版和发布，确保内容质量和发布时效；

(3)监测新媒体平台的数据表现，进行数据分析并提交周报/月报，根据数据提出内容优化建议；

(4)负责新媒体平台的粉丝互动，及时回复用户留言和评论，维护良好的粉丝关系；

(5)协助甲方进行新媒体广告的投放执行、效果监测和数据分析，根据效果提出优化方案；

(6)协助甲方策划、组织和执行线上新媒体活动，包括活动预热、内容制作、活动执行和效果总结；

(7)维护和更新新媒体平台的素材库，整理用户信息，并进行初步的用户画像分析；

(8)完成甲方交办的其他与新媒体运营相关的工作任务。

1.2乙方应按照甲方提出的工作要求和标准完成工作任务，并不断提升自身在新媒体运营方面的专业技能和知识。

二、工作时间与地点

2.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应依法支付加班费。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.2乙方的常规工作地点为甲方[公司地址]，根据工作需要，甲方可以安排乙方在不同地点或远程工作，乙方应服从甲方的安排。

三、劳动报酬

3.1乙方的工资构成及标准：

(1)乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。

(2)乙方岗位津贴为人民币[具体金额]元。

(3)绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方将按照公司制定的绩效考核制度发放绩效奖金。

(4)其他补贴：根据公司政策及乙方实际工作情况，甲方可能提供交通补贴、餐补等其他补贴，具体标准和发放办法由甲方另行规定。

3.2工资发放：甲方于每月[具体日期]发放上一个月的工资，工资发放方式为[银行转账/现金发放等]。

四、社会保险和福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方公司规章制度执行。

五、合同期限

5.1本合同为固定期限劳动合同，自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。

5.2本合同包含[具体月份]个月的试用期。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方可以解除本合同，但需提前[具体天数]日通知乙方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

六、合同的变更、解除和终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

6.2甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

6.3甲方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.4乙方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使