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企业劳动争议存在败诉风险的4类23种情形

01.劳动关系建立阶段

用人单位方面的典型败诉情形：

01.规避风险拒签合同，事实关系难逃法眼：企业试图通过不签订书面劳动合同来规避用工风险，并否认存在事实劳动关系，此举无疑增加了法院查明真相的难度。然而，法院会依据工资发放记录、社保缴费证明、考勤数据乃至工作成果等多种证据，综合评判以确认劳动关系，企业无法借此逃脱法律追究。

02.误解雇佣类别，劳务误判为劳动：企业在雇佣停薪留职、内退、下岗待岗或因经营停滞而长期休假的员工时，常误以为建立的是劳务而非劳动关系，这一误解往往导致企业在诉讼中败诉。

03.无视无固定期合同，赔偿风险悄然增加：当应签订无固定期