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第1篇
第一章总则
第一条为加强党委人力资源管理，提高党委工作效率，确保党委工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和党的组织原则，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于党委机关及所属各部门的人力资源管理工作。
第三条党委人力资源管理应当遵循以下原则：
（一）党管干部原则；
（二）公开、公平、公正原则；
（三）竞争、择优原则；
（四）激励与约束并重原则；
（五）依法依规原则。
第二章机构设置与职责
第四条党委人力资源管理部门负责党委人力资源管理工作，其主要职责如下：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源管理的法律法规和方针政策；
（二）制定党委人力资源管理制度和措施，并组织实施；
（三）负责党委机关及所属各部门的人事调配、岗位设置、职务晋升、工资福利等工作；
（四）负责党委机关及所属各部门的招聘、培训、考核、奖惩等工作；
（五）负责党委机关及所属各部门的人事档案管理、社会保险、公积金等工作；
（六）负责党委机关及所属各部门的劳动争议处理和劳动保障监督；
（七）完成党委领导交办的其他工作任务。
第五条党委人力资源管理部门应当设立以下岗位：
（一）人事管理员；
（二）招聘专员；
（三）培训专员；
（四）考核专员；
（五）工资福利专员；
（六）档案管理员；
（七）社会保险专员。
第三章人员招聘与调配
第六条党委机关及所属各部门的人员招聘应当遵循以下程序：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）组织报名与资格审查；
（四）进行笔试、面试；
（五）确定拟聘人选；
（六）体检与考察；
（七）审批与聘用。
第七条招聘应当公开、公平、公正，择优录用。
第八条党委机关及所属各部门的人员调配应当遵循以下原则：
（一）合理配置，优化结构；
（二）因事设岗，按需调整；
（三）公平竞争，公开选拔；
（四）严格考核，优胜劣汰。
第四章岗位设置与职务晋升
第九条党委机关及所属各部门的岗位设置应当根据工作需要和岗位特点，科学合理地进行。
第十条党委机关及所属各部门的职务晋升应当遵循以下原则：
（一）德才兼备，以德为先；
（二）公平竞争，择优晋升；
（三）严格考核，逐级晋升；
（四）公开透明，接受监督。
第十一条职务晋升应当经过以下程序：
（一）制定晋升计划；
（二）公布晋升条件；
（三）组织报名与资格审查；
（四）进行考核；
（五）确定晋升人选；
（六）审批与任命。
第五章培训与考核
第十二条党委机关及所属各部门应当加强员工培训，提高员工素质。
第十三条培训内容应当包括政治理论、业务知识、技能培训等。
第十四条培训方式可以采取集中培训、自学、网络培训等多种形式。
第十五条党委机关及所属各部门应当建立健全考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十六条考核内容应当包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十七条考核结果应当作为员工晋升、奖惩、工资调整等依据。
第六章工资福利
第十八条党委机关及所属各部门的工资福利制度应当符合国家法律法规和党的有关规定。
第十九条工资福利制度应当体现公平、合理、激励原则。
第二十条工资福利包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第二十一条工资福利的调整应当根据国家政策、物价水平、工作绩效等因素进行。
第七章奖惩与激励
第二十二条党委机关及所属各部门应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行惩处。
第二十三条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第二十四条惩处分为警告、记过、降职、辞退等。
第二十五条党委机关及所属各部门应当建立健全激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第八章劳动保障
第二十六条党委机关及所属各部门应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第二十七条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第二十八条党委机关及所属各部门应当依法为员工缴纳住房公积金。
第二十九条党委机关及所属各部门应当依法保障员工的合法权益。
第九章附则
第三十条本制度由党委人力资源管理部门负责解释。
第三十一条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）
第2篇
第一章总则
第一条为了加强党委人力资源管理工作，提高党委工作人员的整体素质和效能，充分发挥党委在党的建设和党的事业中的领导核心作用，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于党委全体工作人员，包括专职和兼职工作人员。
第三条党委人力资源管理工作应当遵循以下原则：
（一）党管干部原则，坚持党的领导，保证党委工作人员的党性原则和正确政治方向；
（二）德才兼备原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁自律的优秀人才；
（三）公开、公平、公正原
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