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2024年黑龙江虎林市招聘教师72人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“有一种内涵颜值叫‘主要看气质’,有一种辞职情怀叫‘世界那么大’。每个热词背后都有一个备受关注的社会事件,这反映了()。”
A.社会意识和社会存在是绝对同一的
B.社会意识决定社会存在
C.社会意识和社会存在是绝对对立的
D.社会意识反映社会存在
【答案】:D
【解析】每一个热词背后都有一个饱受关注的社会事件,这体现出社会存在是客观的,社会意识是对社会存在的反映。社会意识和社会存在并非绝对同一,二者之间存在着区别,社会意识具有相对独立性,并非与社会存在亦步亦趋。同时,社会意识也并非绝对对立于社会存在,二者相互联系、相互作用。并且,依据历史唯物主义观点,是社会存在决定社会意识,而不是社会意识决定社会存在。所以热词作为社会意识的一种表现形式,反映的是背后的社会存在这一客观事实。
2、下列不属于治理水土流失措施的是()。
A.修建淤地坝
B.坡面修建梯田
C.建造防护林
D.抽水引灌溉
【答案】:D
【解析】该题主要考查对治理水土流失措施的了解。治理水土流失应从减少坡面径流、增加植被覆盖、改善土壤结构等方面入手。修建淤地坝可以拦截泥沙,减少水土流失,对保持水土有积极作用;坡面修建梯田能改变坡面地形,减缓坡面水流速度,增加雨水下渗,从而减少水土流失;建造防护林能够通过树木根系固土,树冠截留雨水,降低风速等方式有效治理水土流失。而抽水引灌溉主要是为了满足农作物生长的水分需求,是一种农业灌溉方式,并非针对治理水土流失的措施。所以不属于治理水土流失措施的是抽水引灌溉。
3、按照何种标准进行决策分类,可以将决策划分为程序化决策和非程序化决策()。
A.决策的重要程度
B.决策的规范化程度
C.决策问题的重复程度
D.决策条件的可控程度
【答案】:C
【解析】决策分类依据有多种。以决策的重要程度为标准,可把决策分为战略决策、战术决策和业务决策;以决策的规范化程度来分,并非常见的决策分类标准;按照决策问题的重复程度,决策可被划分为程序化决策和非程序化决策,程序化决策是针对重复出现的、有一定常规可循的问题所做的决策,非程序化决策则是针对不常发生的或无先例可循的问题进行的决策;以决策条件的可控程度划分,决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。所以将决策划分为程序化决策和非程序化决策是依据决策问题的重复程度。
4、A集团最初由十几个农民创立,是一家小企业,起初为B集团提供饮料吸管,之后开始生产塑料瓶和瓶盖。B集团在何处建厂,A集团就会在该地建设配套厂。凭借这种积极合作的策略,A集团如今已发展成年销量超十亿元人民币的大型企业。那么,A集团和B集团商品需求交叉价格弹性值为()。
A.正值
B.负值
C.0
D.非零数
【答案】:B
【解析】商品需求交叉价格弹性表示一种商品的需求量变动对另一种商品价格变动的反应程度。若两种商品为替代品,一种商品价格上升,会使另一种商品的需求量增加,此时需求交叉价格弹性为正值;若两种商品为互补品,一种商品价格上升,会导致另一种商品的需求量减少,需求交叉价格弹性为负值;若两种商品之间不存在关联,一种商品价格变动对另一种商品需求量无影响,需求交叉价格弹性为0。案例中,A集团为B集团提供饮料吸管、塑料瓶和瓶盖等配套产品,B集团在哪里建厂,A集团就在哪里建配套厂,表明A集团产品与B集团产品是互补关系,要搭配使用。当B集团产品价格上升,消费者对B集团产品的需求量下降,由于A集团产品是B集团产品的配套产品,A集团产品的需求量也会随之下降;反之,当B集团产品价格下降,消费者对B集团产品的需求量上升,A集团产品的需求量也会上升。所以A集团和B集团商品需求交叉价格弹性值为负值。
5、我国政府人事管理工作的基础是()。
A.职位说明书
B.职位设置
C.职位分类制度
D.确定公务员级别
【答案】:C
【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度,能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类,为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类,才能进一步开展职位设置工作,为每个职位制定准确的职位说明书,以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
6、酸菜中含有一定量的亚硝酸盐,亚硝酸盐属于剧毒类化学物质,也被称为工业用盐。为减少亚硝酸盐带来的危害,食用酸菜时最好搭配食用一些()。
A.粗粮
B.富含维生素C的水果
C.新鲜蔬菜
D.新鲜肉类
【答案】:B
【解析】本题
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