文化视角下中外企业中庸思维、辱虐管理对职场排斥的差异化影响研究.docx

文化视角下中外企业中庸思维、辱虐管理对职场排斥的差异化影响研究

一、绪论

1.1研究背景

在经济全球化的浪潮下，世界各国经济联系日益紧密，跨国公司不断涌现，中外企业之间的交流与合作愈发频繁。这种融合不仅带来了市场拓展和资源优化配置的机遇，也引发了不同文化背景下管理理念和行为方式的碰撞。据统计，近年来中国企业对外直接投资持续增长，在全球范围内与各类外国企业开展合作项目。与此同时，众多外资企业也纷纷进入中国市场，设立分支机构或开展业务合作。

不同国家和地区由于历史文化、社会制度、经济发展水平等方面的差异，形成了各具特色的企业文化和管理风格。在中国，传统文化中的中庸思维对企业管理有着深远影响。中庸