员工组织社会化内容对情感承诺及组织公民行为的影响机制探究.docx

员工组织社会化内容对情感承诺及组织公民行为的影响机制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极投入和卓越表现。员工组织社会化作为员工融入组织的关键过程，对企业的发展具有至关重要的影响。组织社会化是指员工适应新组织或新角色，调整自己，最终由组织外部人转化为组织内部人的过程。这一过程对于员工的工作表现、工作满意度以及留职意愿具有显著影响。

随着信息化和网络化技术的广泛应用，企业在招聘、培训和沟通方面都采取了各种新的方式和工具，社会化媒体在企业人力资源管理中开始发挥越来越重要的作用。企业使用社会化平台，可以在吸引、招聘和保留人才方面取得更好的