2025年合同管理部经理竞聘上岗报告模板.docxVIP

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2025年合同管理部经理竞聘上岗报告模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方申请竞聘甲方合同管理部经理一职，甲方同意乙方担任合同管理部经理职务，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方合同管理部经理岗位上的权利、义务及责任，确保乙方在任期内有效履行职责，推动合同管理工作高效开展，维护甲方合法权益。

第二条岗位说明

岗位名称：合同管理部经理

岗位性质：管理

工作地点：

工作时间：每周标准工作时间为小时，具体按照甲方考勤制度执行。

合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共计年。

第三条工作职责

乙方作为合同管理部经理，应履行下列职责：

合同管理与协调：负责公司所有合同的审核、签订及管理工作，确保合同合法性、合规性，防范法律风险。

合同审核与风险评估：对公司重大合同进行法律审查，识别潜在风险，并提出书面建议。

监督与执行：监督合同履行情况，确保合同条款得到有效执行，及时处理合同履行中的问题。

团队指导与培训：负责合同管理团队的日常管理、培训及绩效考核，提升团队整体能力。

优化流程：根据公司发展需求，优化合同管理制度及流程，提高工作效率。

第四条工作承诺

乙方承诺如下：

忠诚尽职：乙方在任期内应忠诚履行职责，维护甲方的合法权益，不得利用职务之便谋取私利。

遵守规章制度：乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

保守秘密：乙方对在工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

廉洁自律：乙方应严格遵守廉洁自律规定，不得接受供应商或其他可能影响公正性的利益输送。

第五条劳动报酬

基本工资：乙方的月基本工资为人民币元，按月发放。

绩效奖金：根据乙方的工作表现及绩效考核结果，甲方将发放绩效奖金，具体标准详见甲方绩效考核制度。

其他福利：甲方为乙方提供（具体福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、培训机会等）。

津补贴：根据乙方岗位性质及工作表现，甲方将发放（具体津补贴名称及标准）。

第六条劳动纪律

考勤管理：乙方应严格遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等情况将按照甲方相关规定处理。

职业道德：乙方应遵守职业道德，尊重同事，维护团队和谐。

工作纪律：乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作时间进行第二职业或其他营利性活动。

第七条合同的变更、解除或终止

合同变更：本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式对本合同内容进行变更。

合同解除：

（1）协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

（2）甲方解除：在乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失或触犯法律的情况下，甲方有权解除本合同。

（3）乙方解除：在甲方未按照合同约定支付劳动报酬、未为乙方缴纳社会保险或存在其他违反法律法规行为的情况下，乙方有权解除本合同。

合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

经济补偿：本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准及方式按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

第八条违约责任

违反劳动纪律：乙方违反甲方劳动纪律的，甲方将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

违反合同管理职责：乙方因工作失职或失误导致公司遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。

违反保密协议：乙方违反保密义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金元。

违反竞业限制：在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得在