- 1
- 0
- 约3.08万字
- 约 45页
- 2025-10-05 发布于河南
- 举报
2025年长沙市开福区某国企招聘笔试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在政府公共关系工具中,以下选项不属于主要沟通工具的是()。
A.官方论坛
B.短信传播
C.节日活动
D.政府推介会
【答案】:C
【解析】政府公共关系的主要沟通工具通常是用于信息传播和交流,以促进政府与公众之间的互动和理解。官方论坛可让政府与公众在线交流、发布信息并收集反馈;短信传播能迅速向大量公众传达重要信息,具有及时性;政府推介会能集中展示政府的政策、项目等,加强与企业、公众等的沟通。而节日活动主要是为了庆祝节日、传承文化等,并非主要用于政府公共关系中的信息沟通,它虽然可能在一定程度上促进政府与公众的联系,但并非以沟通信息为主要目的。所以不属于主要沟通工具的是节日活动。
2、下列俗语与对应的成语,二者本意所指属于同一物理现象的是()。
A.宝剑锋从磨砺出一一百炼成钢
B.酒香不怕巷子深一一近朱者赤
C.小小秤能压千斤一一举重若轻
D.近水楼台先得月一一海市蜃楼
【答案】:B
【解析】“酒香不怕巷子深”体现分子扩散现象,“近朱者赤”也是分子扩散使挨着朱砂变红。“宝剑锋从磨砺出”是摩擦,“百炼成钢”是化学变化;“小小秤砣压千斤”是杠杆原理,“举重若轻”是能力表现;“近水楼台先得月”是光反射,“海市蜃楼”是折射。
3、人力资源和社会保障部与财政部发布通知,今年3月至12月期间,领取保险金期满但仍未就业的人员,以及不符合领取失业保险金条件的参保人员,可申领()个月的失业补助金。
A.6
B.3
C.12
D.8
【答案】:A
【解析】该题考查对于人社部和财政部相关通知中失业补助金申领期限的知识。依据规定,3月到12月领取保险金期满仍未就业的人员,以及不符合领取失业保险金的参保人员,可申领6个月的失业补助金。所以正确答案对应的申领月数是6个月。
4、《四川省事业单位聘用制管理试行办法》规定,受聘人员连续旷工超过()个工作日,聘用单位可以解除聘用合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
【解析】《四川省事业单位聘用制管理试行办法》明确规定,当受聘人员连续旷工超过15个工作日的时候,聘用单位就拥有解除聘用合同的权利。所以答案是15。
5、事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。请问管理岗位分为()等级。
A.五个
B.七个
C.十个
D.十三个
【答案】:C
【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中,管理岗位分为十个等级,从高到低依次为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。所以正确答案是十个。
6、三江市公安局向该市教育局行文,内容涉及加强暑期防溺水安全教育,该行文属于()。
A.下行文
B.上行文
C.平行文
D.逐级行文
【答案】:C
【解析】三江市公安局与该市教育局属于同一级别的不同职能部门,它们之间不存在隶属关系。平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。所以三江市公安局给该市教育局行文属于平行文。而下行文是上级机关对下级机关的行文,上行文是下级机关向上级机关的行文,逐级行文是按组织结构层次逐级上传下达公文,本题均不符合这些情况。
7、公司法人可以享有的权利是()。
A.生命权
B.亲属权
C.继承权
D.受遗赠权
【答案】:D
【解析】本题考查公司法人可享有的权利相关知识。公司法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,并不是自然人。生命权是自然人享有的以生命安全和生命维持为内容的人格权,只有自然人拥有生命,公司法人作为组织不具有生命这一实体,所以无法享有生命权。亲属权是指父母与成年子女、祖父母与孙子女、外祖父母和外孙子女、以及兄弟姐妹之间的身份权,这是基于自然人的亲属关系而产生的权利,公司法人不存在亲属关系,因此不能享有亲属权。继承权是指自然人依法取得被继承人遗产的权利,它是基于自然人之间的身份关系和财产流转而产生的权利,公司法人不是自然人,不存在继承遗产的问题,所以不享有继承权。受遗赠权是指国家、集体组织或法定继承人以外的自然人享有的接受死者生前在遗嘱中所遗赠的财产的权利,公司法人作为组织可以接受遗赠,所以公司法人享有受遗赠权。综上,答案为受遗赠权。
8、()是欧洲的第三小国,位于欧洲南部,意大利半岛东部,整个国家被意大利包围,属于“国中国”。按照规范改写后内容不变,原因是题目本身就是书面化表达且无计算机代码,仅需去掉多余的标签相关内容,原句就是合适的表达,所以保持原样即可。
A.圣马力诺
B.瑞典
C.摩纳哥
D.捷克
【答案】:A
【解析】该题主要考查对欧洲国家地理特征的了解
您可能关注的文档
- 2025年鞍山市台安县某国企招聘笔试备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年青岛市胶州市某国企招聘笔试备考试题及答案详解一套.docx
- 2025年青岛市市南区某国企招聘笔试备考试题带答案详解.docx
- 2025年青岛市城阳区某国企招聘笔试备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年雅安市汉源县某国企招聘笔试备考试题及答案详解1套.docx
- 2025年阿坝州黑水县某国企招聘笔试备考试题附答案详解.docx
- 2025年阳泉市矿区某国企招聘笔试备考试题及答案详解一套.docx
- 2025年阜新市阜新蒙古族自治县某国企招聘笔试备考试题含答案详解.docx
- 2025年阜新市太平区某国企招聘笔试备考试题附答案详解.docx
- 2025年长治市长子县某国企招聘笔试备考试题及参考答案详解.docx
最近下载
- ISO IEC 42001 人工智能管理体系白皮书——AI风险治理.docx
- ISO_IEC 42001_2023 人工智能管理体系要求培训课件.pptx VIP
- ISO IEC42001-2023人工智能管理体系培训教材.pptx
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之5:“5领导作用-5.2 人工智能方针”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之13:“7支持-7.5成文信息”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之8:“6策划-6.3 变更的策划”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之16:“10改进”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之10:“7支持-7.2能力”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- ISO∕IEC 42001-2023《信息技术-人工智能-管理体系》之17:“8 运行”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024A0).docx VIP
- 《ISO∕IEC42024-2025信息技术-人工智能-管理体系》解读和应用指导材料(雷泽佳2024A0).pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)