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2025劳动合同法试用期限

劳动合同试用期协议

第一条试用期限

本试用期协议（以下简称“本协议”）由甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，基于平等、自愿、协商一致的原则订立。根据本协议，乙方同意接受甲方提供的试用期工作岗位，甲方同意为乙方提供试用期工作机会。双方共同确认，本协议自签字之日起生效。

试用期的起始日期为年月日，结束日期为年月日，共计个月。试用期满后，双方可协商决定是否正式录用乙方为甲方员工。

第二条工作安排

甲方根据公司运营需要，安排乙方在部门（或岗位）担任职务（以下简称“该岗位”），具体工作内容、职责和要求见本协议的附件《岗位职责说明书》。乙方同意在试用期内服从甲方的合理工作安排，完成工作任务。

在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司的实际需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应当服从甲方的合理调整决定，若拒绝调整，则视为乙方未能完成试用期考核要求，甲方有权解除本协议。

第三条工资待遇

乙方在试用期期间的月工资为人民币元（大写：），具体支付方式、时间等按照甲乙双方另行签订的《工资支付协议》执行。

试用期结束后，若乙方经考核合格被正式录用，则其工资标准将根据甲方的薪资政策和乙方的实际表现进行调整。调整后的工资标准将由甲方以书面形式通知乙方。

第四条考核评估

甲方将对乙方在试用期的表现进行考核。考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能、团队协作等方面。具体考核指标和标准见本协议的附件《试用期考核标准》。

考核结果将作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。若乙方在试用期内被评估为不合格，则本协议将自动终止，甲方无需提前通知乙方。

第五条转正条件

乙方在试用期内需满足以下条件，方可视为考核合格，正式录用为甲方员工：

完成试用期满的所有工作任务；

考核评估结果达到或超过甲方规定的合格标准；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律，未发生严重违纪行为；

同意并签署甲方提供的正式录用协议及其他相关文件。

若乙方未能满足上述任何一项条件，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付任何经济补偿。

第六条劳动合同的解除

试用期内，乙方如需解除本协议，应当提前日以书面形式通知甲方。否则，乙方需向甲方支付违约金人民币元（大写：）。

试用期内，若甲方发现乙方不符合录用条件，或乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本协议，且无需向乙方支付任何经济补偿。

本协议的解除不影响乙方依法应承担的其他责任，包括但不限于保密义务和竞业限制义务。

第七条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

为乙方提供试用期工作岗位及相关的工作条件；

按时支付乙方在试用期的工资待遇；

对乙方的工作表现进行考核评估；

为乙方提供必要的培训，帮助乙方更好地适应该岗位工作；

遵守国家法律法规，维护乙方的合法权益。

乙方的权利与义务：

按时、按质、按量完成甲方安排的各项工作任务；

严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

如因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方遭受的全部损失；

有权了解甲方的基本情况、劳动条件、规章制度等相关信息；

有权获得甲方提供的试用期工资待遇及必要的培训。

第八条保密义务

乙方在试用期内，应当严格遵守甲方的保密规定，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

本协议终止后，乙方仍需遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或泄露甲方的机密信息。

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的全部损失。

第九条劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

乙方在试用期间享有与甲方正式员工相同的劳动保护和劳动条件。

乙方应当遵守国家的劳动安全卫生规定，注意保护自身的人身安全和身体健康。

第十条违约责任

乙方违反本协议约定，提前解除本协议，应向甲方支付违约金人民币元（大写：）。

乙方向甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，视为严重违反录用条件，甲方有权立即解除本协议，无需支付任何经济补偿。

因乙方的过错导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

第十一条