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2025年劳动合同的新变化解析
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系方式：
地址：
鉴于劳动合同法及其相关法律法规的最新修订和政策调整，结合2025年劳动市场的实际情况，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位工作的相关事宜达成如下协议：
第一条合同期限
本合同为期限劳动合同，期限自年月日起，至年月日止。若合同期限届满，双方均可在期满前日内提出续订合同的书面请求，经协商一致后可续订劳动合同。
若本合同为期限劳动合同，则合同期限自年月日起，至年月日止，甲乙双方同意按以下方式确定劳动关系：
试用期：个月，自年月日起，至年月日止。
正式合同期限：年，自年月日起，至年月日止。
若本合同为期限劳动合同，甲乙双方同意在本合同期限内不固定劳动关系，但双方均应遵守相关法律法规规定。
第二条工作内容与工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作，具体内容为：。
2.2乙方的工作地点为：，若甲方因业务需要调整工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。
2.3乙方应根据甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。
第三条劳动报酬与福利待遇
3.1甲方应以货币形式按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
3.2乙方的基本工资为：元/月（大写：圆整）。绩效工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。
3.3甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。
3.4乙方享有天的年假、天的婚假、天的产假等带薪假期，具体假期标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），具体以劳动行政部门的批准文件为准。
4.2乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。
4.3甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方正常工作时间工资的%的延长工作时间工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应支付不低于%的休息日工作工资；法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于%的法定休假日工作工资。
4.4乙方享有每周天的休息时间，具体休息时间由甲乙双方协商确定。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，保障乙方的身心健康。
5.2甲方应为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护用品及安全培训，乙方应妥善使用和保管。
5.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度
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