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重点产业企业薪酬调查问卷

尊敬的负责人：

您好！为深入了解重点产业企业的薪酬水平、结构及发展趋势，为政府制定产业政策、人才战略提供科学依据，现开展本次薪酬调查。本问卷仅用于统计分析，所有信息将严格保密。请您根据企业实际情况，如实填写。感谢您的支持与配合！

一、企业基本信息

企业名称（可选填）：________________________

统一社会信用代码：________________________

所属行业（请勾选）：

电子信息

高端装备制造

新材料

新能源

生物医药

新能源汽车

人工智能

绿色环保

现代服务业

其他（请注明）：________________________

企业性质：

国有企业

民营企业

外资企业

中外合资

其他：________________________

企业规模（按202X年末在职员工总数）：

1-99人

100-499人

500-999人

1000人及以上

所在地区：______省______市______区（县）

企业成立年限：

5年以下

5-10年

11-20年

20年以上

二、薪酬总体情况

企业202X年度平均年薪水平（含工资、奖金、津贴等）：

低于8万元

8-12万元

12-18万元

18-25万元

25万元以上

与上一年度相比，企业整体薪酬水平变化趋势：

明显上升

略有上升

基本持平

略有下降

明显下降

企业薪酬调整频率：

每年一次

每两年一次

视经营情况不定期调整

无固定调整机制

薪酬调整主要依据（可多选）：

企业经营效益

市场薪酬水平

员工绩效考核结果

通货膨胀率

政府指导线

其他：________________________

三、岗位薪酬结构

企业主要岗位层级及平均年薪（请按实际填写）：

岗位层级

人数

平均年薪（万元）

是否含绩效/奖金

高层管理人员

[]是[]否

中层管理人员

[]是[]否

基层管理人员

[]是[]否

专业技术人才

[]是[]否

一线技能人员

[]是[]否

其他人员

[]是[]否

企业薪酬结构中，以下部分所占比例大致为：

基本工资：______%

绩效工资/奖金：______%

津贴补贴：______%

福利（五险一金、补充保险、年金等）：______%

其他：______%

四、人才薪酬与激励

企业核心技术人员/高级管理人才的年薪水平约为普通员工的：

1-2倍

2-3倍

3-5倍

5倍以上

企业是否实施以下激励机制（可多选）：

年终奖金

项目奖金

股权/期权激励

利润分红

员工持股计划

其他：________________________

企业引进高层次人才的主要薪酬方式：

市场化协议薪酬

参照事业单位标准

政府人才计划配套支持

其他：________________________

五、薪酬影响因素与挑战

影响企业薪酬水平的主要因素（可多选）：

劳动力市场供需

同行业竞争对手水平

企业盈利能力

地区生活成本

政策法规要求（如最低工资）

员工流失率

其他：________________________

企业在薪酬管理方面面临的主要挑战（可多选）：

薪酬竞争力不足，难以吸引人才

人工成本持续上升

薪酬结构不合理

绩效考核与薪酬挂钩不紧密

缺乏科学的薪酬体系设计

其他：________________________

六、政策建议

您希望政府在以下哪些方面加强支持（可多选）：

发布行业薪酬指导线

提供人才补贴或税收优惠

搭建薪酬数据共享平台

支持企业开展股权激励

加强技能人才薪酬引导

其他：________________________

对完善重点产业企业薪酬体系的其他建议：

七、补充说明

本问卷数据统计周期为：202X年1月1日—202X年12月31日

填表人姓名：__________职务：__________联系电话：__________

填表日期：______年____月____日

（单位盖章）

温馨提示：

请于____年____月____日前通过线上系统提交或邮寄至：[地址]

咨询电话：[电话]邮箱：[邮箱]

主办单位：[单位名称]