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马歇尔调休管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范工作时间调整与休息安排，平衡员工工作与生活需求，保障员工合法休息权益，同时确保企业（或组织）各项工作任务有序推进，提高工作效率与员工满意度，结合实际运营情况，特制定本“马歇尔调休制度”（以下简称“本制度”）。

第二条适用范围

本制度适用于企业（或组织）内所有签订正式劳动合同的在职员工，包括管理人员、技术人员、行政人员、一线操作人员等；覆盖因法定节假日加班、工作日延长工作时间、周末加班等需进行调休补偿的场景。临时性劳务人员、实习生可参照本制度执行，具体以双方协议为准。

第三条基本原则

1. 合法合规：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保调休安排符合法定标准，不得损害员工合法权益。

2. 公平公正：所有员工在调休申请、审批、执行等环节享有平等权利，调休规则统一适用，无特殊特权或歧视性条款。

3. 工作优先：调休安排需以不影响正常工作进度与业务开展为前提，员工申请调休时需提前规划，避免因调休导致工作断层。

4. 自愿与协商：调休可由员工根据自身需求申请，也可由企业根据工作任务安排与员工协商确定，双方需就调休时间、时长等达成一致。

5. 及时补偿：员工因加班产生的调休权益，应在合理期限内安排补偿，避免调休权益长期积压或失效。

第二章调休适用场景与时长计算

第四条调休适用场景

以下情形下，员工可依据本制度申请调休，或由企业安排调休补偿：

6. 法定节假日加班：员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节、中秋节等）期间根据工作安排加班的，可优先选择调休补偿（若员工不选择调休，企业需按法定标准支付加班工资）。

7. 工作日延长工作时间：员工在正常工作日（非周末、非法定节假日）超出标准工作时间（如每日8小时工作制下，超过8小时的部分）工作的，累计延长工作时间达到相应时长可申请调休。

8. 周末加班：员工在周六、周日根据工作安排加班，且无法安排补休的，可申请调休补偿；若企业在加班后1个月内已安排同等时长补休，则无需再额外进行调休。

9. 特殊工作任务调班：因项目攻坚、应急保障等特殊工作任务，员工需在原本休息时间工作，后续需通过调休补足休息时间的。

第五条调休时长计算规则

10. 法定节假日加班调休：法定节假日加班1天（以8小时为1个标准工作日计），可兑换1.5倍时长的调休（即8小时加班可获得12小时调休时长）；不足1天的，按实际加班小时数×1.5计算调休时长。

11. 工作日延长工作时间调休：工作日每延长工作1小时，可兑换1小时调休时长；累计延长工作时间满8小时，可兑换1个标准工作日的调休（8小时）。

12. 周末加班调休：周末加班1天（8小时），可兑换1倍时长的调休（即8小时调休时长）；不足1天的，按实际加班小时数×1计算调休时长。

13. 特殊说明：加班时长以企业考勤系统记录、加班审批单为准，未经审批的加班不纳入调休时长计算范围；调休时长最小计算单位为0.5小时，不足0.5小时的部分累计至下次计算。

第三章调休申请与审批流程

第六条调休申请要求

14. 申请时间：员工申请调休需提前提交申请，其中申请1个工作日（含）以内调休的，需提前2个工作日提交；申请2-3个工作日调休的，需提前5个工作日提交；申请3个工作日以上调休的，需提前1周提交。因突发情况（如身体不适）需临时调休的，需在调休当日上班前2小时向直接上级说明情况，并在复工后1个工作日内补全申请流程。

15. 申请材料：员工需通过企业OA系统（或纸质表单）提交《调休申请表》，明确调休起止时间、调休时长、调休事由、工作交接人及交接事项等信息；若调休涉及跨部门协作工作，需同时抄送给相关协作人员。

16. 工作交接：员工申请调休前，需完成工作交接安排，明确交接人负责处理调休期间的紧急工作事项，确保工作正常推进；未完成工作交接的，不得申请调休。

第七条调休审批流程

17. 基层审批：员工提交《调休申请表》后，首先由直接上级进行审核，直接上级需确认员工调休期间工作已妥善交接、调休安排不影响团队工作进度，审核通过后签字（或在OA系统中审批通过），提交至部门负责人。

18. 部门审批：部门负责人对调休申请进行二次审核，重点核查部门整体工作安排、同期是否有其他员工集中调休导致人员不足等情况，审核通过后提交至人力资源部（或行政部）。

19. 最终审批：人力资源部（或行政部）负责核对员工调休权益余额（即累计可使用的调休时长）、调休申请是否符合本制度规定，确认无误后完成最终审批，并将审批结果反馈给员工及所在部门。

20. 审批权限：调休审批实行权限分级，其中1个工