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新员工离职缘由及对策员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，一项调查显示，高离职率已经是影响企业发展的大问题，在离职的员工中有半数以上是新进入人员。每个企业都在探讨新员工离职率问题，但是首先要明确一个问题，离职率多少算是正常的？离职率只要低于10%就是正常。
新员工离职缘由分析：
一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。
新员工在试用期内就离职，主要缘由是公司在聘请时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发觉，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于冲突状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，假如公司没有刚好洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗
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