潜江中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

潜江中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

一、归纳概括题（共2题，每题15分）

1.题目：

某市潜江市近年来大力发展石油产业，但同时也面临环境污染、资源枯竭等问题。请根据给定材料，概括潜江市石油产业发展面临的主要问题及挑战。

答案：

潜江市石油产业发展面临的主要问题及挑战可归纳为以下几个方面：

（1）环境污染问题突出。石油开采和加工过程中产生的废水、废气、废渣等污染物质对周边生态环境造成严重破坏，土壤、水体和大气污染问题日益严重，影响居民健康和农业发展。

（2）资源枯竭风险加剧。随着多年高强度开采，潜江市部分油田已进入中后期阶段，可采储量逐渐减少，资源枯竭风险加大，对产业可持续发展构成威胁。

（3）安全生产隐患较多。石油行业属于高危产业，潜江市部分企业安全生产管理不到位，设备老化、技术落后，存在较大安全隐患，易引发事故。

（4）产业转型升级压力增大。传统石油产业附加值较低，依赖资源消耗，与国家“双碳”战略和绿色发展理念不符，亟需向新能源、新材料等领域转型，但转型步伐较慢。

（5）社会矛盾较为突出。石油开采占用了大量土地资源，部分企业补偿标准不高，引发农民不满；同时，环境污染问题也导致居民与企业矛盾频发，影响社会稳定。

解析：

本题要求概括潜江市石油产业发展面临的问题，作答时需紧扣材料，分条列项，逻辑清晰。答案从环境污染、资源枯竭、安全生产、产业转型和社会矛盾五个方面进行归纳，全面覆盖了材料中的关键信息，且表述简洁明了。

2.题目：

近年来，潜江市中石油企业积极开展技术创新，取得了一定成效。请根据给定材料，概括该企业在技术创新方面的主要做法及成效。

答案：

潜江市中石油企业在技术创新方面主要采取了以下做法，并取得了一定成效：

（1）加大研发投入。企业设立专项资金，用于引进先进技术设备和培养科研人才，推动技术攻关，提升自主创新能力。

（2）加强产学研合作。与高校、科研机构建立合作关系，联合开展技术研究和成果转化，加速新技术在油田开发中的应用。

（3）推进数字化智能化转型。引入大数据、人工智能等技术，优化油田生产流程，提高采收率和生产效率，降低能耗和污染。

（4）实施人才引进计划。通过高薪招聘、股权激励等方式吸引高层次技术人才，建立人才梯队，为技术创新提供智力支撑。

（5）加强技术成果转化。建立技术成果转化平台，推动创新成果落地应用，解决油田开发中的实际问题，提升经济效益。

成效：

通过上述做法，企业技术创新能力显著提升，部分关键技术取得突破，生产效率提高20%以上，环境污染得到有效控制，经济效益和社会效益双丰收。

解析：

本题要求概括企业在技术创新方面的做法及成效，作答时需结合材料，分“做法”和“成效”两部分进行回答。答案从研发投入、产学研合作、数字化转型、人才引进和成果转化五个方面阐述了具体做法，并总结了成效，条理清晰，内容翔实。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目：

当前，潜江市中石油企业面临转型压力，部分员工对新技术、新产业认知不足，存在抵触情绪。请结合材料，分析这种现象产生的原因，并提出对策建议。

答案：

（一）原因分析：

1.思想观念保守。部分员工长期从事传统石油开采工作，对新技术、新产业认知不足，认为转型会威胁自身岗位，产生抵触情绪。

2.技能培训不足。企业对员工技能培训投入不够，缺乏系统性培训计划，导致员工难以适应新技术、新产业的要求。

3.利益分配不均。转型过程中，部分员工担心自身利益受损，如工资待遇降低、社保调整等，因此产生抵触心理。

4.企业沟通不足。企业在转型过程中缺乏与员工的充分沟通，未能及时解答员工疑虑，导致信息不对称，加剧矛盾。

5.社会环境影响。国家“双碳”战略背景下，传统石油产业面临淘汰压力，部分员工对未来职业发展感到迷茫，缺乏安全感。

（二）对策建议：

1.加强思想引导。通过宣传培训、案例分享等方式，帮助员工树立转型意识，正确认识新技术、新产业的重要性。

2.完善技能培训。建立系统性培训体系，针对新技术、新产业开展技能培训，提升员工适应能力，增强转型信心。

3.优化利益分配。调整薪酬福利制度，保障员工合法权益，建立利益共享机制，让员工共享转型成果。

4.强化沟通协调。建立畅通的沟通渠道，及时了解员工诉求，解答疑虑，化解矛盾，凝聚转型共识。

5.探索多元发展。鼓励员工参与新能源、新材料等产业，提供职业发展新路径，增强员工对未来的信心。

解析：

本题要求分析员工抵触情绪的原因并提出对策，作答时需先分析原因，再提出针对性建议。答案从思想观念、技能培训、利益分配、沟通协调和职业发展五个方面分析了原因，并提出了相应的对策建议，逻辑严谨，内容全面。

三、应用文写作题（共1题，25分）