社保归税后的人力资源合规（44页PPT）.pptVIP

社保入税后的人力资源管理合规

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1342两税合并国地税合并后的清关流程再造。社保归税职责转变《国税地税征管体制改革方案》。社保征收规范变化规模攀升、区域差异大。社保统筹制度变化《国务院关于建立企业职工养老保险基金中央调剂制度的通知》。

社保机构征收登记、申报、核定、征缴、追欠、查处、划解（北京、上海、深圳、青岛、天津、广西等）模式一社保核定、地税代收东莞、浙江、安徽、福建、湖北、等部分地区存在混合征收（江苏、厦门）模式二地市机关全责征收2018.7.2《国税地税征管体制改革方案》税务核定、征缴等模式三

合规企业不足30%入不敷出、贫富不均2018我国企业社保合规小幅提升。企业在参保及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，但参保基数合规方面，企业比例呈现两极分化：社保基数完全合规的企业增加至27%，比上年小幅提升三个百分点；仍然有31.7%的企业统一按最低基数下限参保。白皮书认为，企业社保合规已逐步走过“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。随着近年政策趋严，合规形势严峻，社保基数合规成为企业必须关注的重点问题。养老金又双叕告急！重灾区再添黑龙江、吉林、青海、河北、辽宁、陕西、天津、湖北8大省市，甚至，黑龙江养老金可支付月数仅剩1个月！累计结余已经击穿底部！有数据表明，深圳、广东、