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2025年山西运城市芮城县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国实行法定节假日制度的评价，说法最恰当的是（）。

A.这一制度是对劳动者休息权的时间保障

B.这一制度是对公民劳动权的时间保障

C.这一制度是对公民私生活给予的时间保障

D.这一制度未能正确对待法定节日与假日的关系

【答案】：A

【解析】法定节假日制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。从其本质和目的来看，它核心在于保障劳动者的休息权。劳动者在工作中付出了大量的时间和精力，需要通过合理的休息来恢复体力和调整精神状态，以更好地投入后续的工作。法定节假日为劳动者提供了特定的时间保障，让他们能够在这些时间里得到充分的休息。劳动权主要侧重于公民有获得工作、劳动并取得相应报酬等方面的权利，法定节假日制度并非直接针对劳动权进行保障，而是在劳动者完成劳动过程后给予其休息的时间。私生活包含了个人生活的诸多方面，法定节假日制度的设立并非主要针对公民私生活给予时间保障，其重点在于保障劳动者的休息权益。我国的法定节假日制度是经过综合考量、科学制定的，充分结合了传统节日、民俗文化以及劳动者休息需求等多方面因素，正确处理了法定节日与假日的关系。综上所述，实行法定节假日制度最恰当的评价是对劳动者休息权的时间保障。

2、下列属于民法基本原则的是（）。

A.权利与义务统一原则

B.客观公正原则

C.公示公信原则

D.公序良俗原则

【答案】：D

【解析】民法基本原则是贯穿于整个民事立法，对各项民事法律制度和全部民法规范起统率作用的基本准则。权利与义务统一原则并非民法所特有的基本原则，它更多体现于一些涉及权利义务关系的普遍原则论述中，不属于民法基本原则。客观公正原则主要应用于司法、行政、评价等领域，强调处理事务的客观性和公正性，并非民法的基本原则。公示公信原则是物权法中的重要原则，主要是为了维护交易安全和社会经济秩序，是物权领域的特定原则，而非民法的基本原则。公序良俗原则指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德，这是民法的基本原则之一，它有助于维护社会公共利益和道德风尚，平衡个人利益与社会利益之间的关系。因此本题正确答案所对应的内容为“公序良俗原则”。

3、下列哪项不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础？（）

A.信息论

B.系统论

C.协同论

D.控制论

【答案】：C

【解析】信息论、系统论和控制论是合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础。协同论可用于分析和解决复杂系统的协同合作问题，但不属于合理组织社会化大生产，实现管理方法科学化的理论基础。

4、《天工开物》中有记载：“凡取煤经历久者，从土面能辨有无之色，然后掘挖。深至五丈许，方始得煤。初见煤端时，毒气灼人，有将巨竹凿去中节，尖锐其末，插入炭中，其毒烟从竹中透上。”此处“毒烟”的主要成分是（）。

A.甲烷

B.乙烷

C.丙烷

D.丁烷

【答案】：A

【解析】在煤矿中产生的“毒烟”主要成分通常为甲烷。在煤炭开采过程里，煤层中会释放出瓦斯气体，而瓦斯的主要成分就是甲烷。甲烷是一种无色无味的气体，并且具有易燃性和一定的毒性，刚开采煤炭时产生的“毒烟”就是以甲烷为主的气体。相比较而言，乙烷、丙烷和丁烷虽然也存在于天然气等物质中，但在煤矿开采初始阶段释放的“毒烟”里，并非主要成分。所以“毒烟”的主要成分是甲烷。

5、小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工，也注重工作，实现了二者的辩证统一。该领导的领导方式为（）。

A.专断式

B.重人式

C.重事式

D.人事并重式

【答案】：D

【解析】领导方式有专断式、重人式、重事式、人事并重式等。专断式领导是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式，题干未体现这种特征。重人式领导注重关心爱护下属，强调建立良好的人际关系和宽松的工作环境，突出以人为主，但题干强调既关心职工又注重工作，并非单纯重人。重事式领导注重组织的目标、任务的完成和工作效率的提高，以事为中心进行领导活动，未涵盖关心职工这一要点。而人事并重式领导方式是领导者既关心人，也注重工作，强调二者的辩证统一，与题干中领导既关心职工又注重工作相符。所以该领导的领导方式为人事并重式。

6、公文的成文日期一般是指（）

A.公文付印日期

B.负责人签发日期

C.秘书起章日期

D.公文发出日期

【答案】：B

【解析】公文的成文日期是公文生效的时间，负责人签发意味着公文内容已经确定且具备了生效的条件，所以一般以负责人签发日期作为公文的成文日期。而公文付印日期是指公文印刷的时间，秘书起章日期并非公文生效的关键标志，公文发出日期是公文开始对外传递的时间，它们都不能等同于公文的成文日期。因此，答