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2025年山东省青岛市市北区某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、人在遭遇危险时，会爆发相较于平时更大的力量，并且产生更为敏捷的反应。此时若测定其体内激素水平，明显提高的是（）。
A.胰岛素
B.肾上腺素
C.性激素
D.甲状腺素
【答案】：B
【解析】本题可根据各激素的功能，结合人在遇到危险时的生理反应来判断明显提高的激素。人在遇到危险时，交感神经兴奋，会爆发出比平时更大的力量和产生更敏捷的反应，这是人体的应激状态。胰岛素的主要作用是调节血糖，它能促进组织细胞加速摄取、利用和储存葡萄糖，从而使血糖水平降低。在遇到危险时，人体血糖水平的变化并非是由胰岛素的分泌增加导致，其分泌量不会因遇到危险而明显提高，所以该激素不符合人体遇到危险时的生理反应。肾上腺素是一种应急激素，当人经历某些刺激，如兴奋、恐惧、紧张等，会分泌出这种化学物质。它能让人呼吸加快（提供大量氧气），心跳与血液流动加速，瞳孔放大，为身体活动提供更多能量，使反应更加快速，符合人在遇到危险时爆发出更大力量和更敏捷反应的生理状态，因此该激素会在遇到危险时明显提高。性激素主要作用是促进性器官的发育和第二性征的出现，维持生殖功能等，与人体在遇到危险时爆发出更大力量和更敏捷反应的生理现象并无直接关联，所以该激素在遇到危险时不会明显提高。甲状腺素的主要作用是促进新陈代谢和生长发育，提高神经系统的兴奋性，但它并不是在遇到危险这种紧急情况下迅速发挥作用以让人爆发出更大力量和产生更敏捷反应的主要激素，所以该激素在遇到危险时一般不会明显提高。综上，人在遇到危险的时候，体内明显提高的激素是肾上腺素。
2、从我国中长期经济社会发展的角度来看，若要运用辩证思维来审视新发展阶段所面临的新机遇和新挑战，就必须同时增强（），并善于将危机转化为安全局面（转危为安）。
A.生存意识和发展意识
B.改革意识和开放意识
C.机遇意识和风险意识
D.守成意识和创新意识
【答案】：C
【解析】新发展阶段我国面临着复杂多变的国内外环境，既有机遇也有挑战。我们需要以辩证思维看待新发展阶段的新机遇和新挑战，在发展过程中，一方面要敏锐地捕捉机遇，抓住机遇促进经济社会发展；另一方面，要充分认识到发展中可能面临的各种风险，并提前做好应对准备，将风险转化为发展的契机，实现转危为机。生存意识和发展意识虽然是发展中需要具备的，但它们没有直接体现出对机遇和挑战的辩证把握。改革意识和开放意识主要侧重于推动经济社会发展的方式和途径，对于应对机遇和挑战的针对性不够强。守成意识强调维持现状，与积极应对新发展阶段的新情况不相适应，且不利于转危为机。而机遇意识能够帮助我们发现和把握新发展阶段的各种机会，风险意识则使我们对可能出现的挑战和危机有清醒的认识，二者相辅相成，只有同时增强才能在新发展阶段善于转危为安。所以应该同时增强机遇意识和风险意识。
3、事业单位工作人员在初次见面交流时应使用的用语是（）。
A.包涵
B.笑纳
C.久仰
D.惠存
【答案】：C
【解析】该题主要考查对不同社交用语使用场景的理解。事业单位工作人员初次见面交流，需要选择合适且符合此情境的用语。“包涵”常用于请人原谅自己的过失或错误，并非用于初次见面交流，不适合该场景。“笑纳”是请人收下礼物的客套话，重点在对待礼物方面，与初次见面时单纯的交流表述不相关。“久仰”意思是早已仰慕，一般用于初次见面时向对方表达敬意和仰慕之情，符合事业单位工作人员初次见面交流的语境。“惠存”是请对方保存自己送给的相片、书籍等纪念品时的用语，并非用于见面交流的常用话语。综上，事业单位工作人员初次见面交流时应使用的用语是久仰。
4、管理过程中频繁出现的冲突，绝大多数是由（）导致的。
A.个体差异
B.群体差异
C.组织结构差异
D.沟通方式差异
【答案】：C
【解析】管理中冲突产生的原因多种多样。个体差异主要是个体在性格、价值观等方面的不同，但并非管理中绝大多数冲突的原因。群体差异是不同群体间的差异，也不是引发管理中多数冲突的主要因素。沟通方式差异会导致信息传递不畅等问题，不过也不是管理中经常发生冲突的主要源头。而组织结构差异，会使各部门在目标、职责、权力等方面存在不同，不同部门或岗位之间容易因资源分配、工作协作等产生冲突，所以管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构差异引起的。
5、下列对我国人民代表大会制度的理解，错误的是（）。
A.是我国的根本政治制度
B.是实现社会主义民主的基本形式
C.人大代表由直接选举产生
D.全国人民代表大会会议每年举行一次，五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议
【答案】：C
【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度，它以人民当家作主为宗旨
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