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从理念到行动：剖析管理者人力资源管理信念对管理正式化的深度影响

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理已成为组织成功的关键因素之一。人力资源管理不仅关乎组织能否吸引、留住和激励优秀人才，还直接影响着组织的绩效、创新能力以及可持续发展。有效的人力资源管理能够确保组织拥有具备合适技能和知识的员工，从而更有效地完成工作，提升组织的整体绩效，实现其战略目标。同时，通过合理的人才配置和培养，能够增强组织的竞争优势，使其在市场中脱颖而出。

管理正式化在组织运营中也具有重要意义。它通过建立明确的规章制度、工作流程和标准操作程序，使组织的各项活动有章可循，减少了管理过程中的随意性