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2025年山西朔州市应县某国企外包岗位招聘10人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（）。
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
【答案】：D
【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的，这有利于规范岗位管理和人员配置，相关规定对此有明确要求，所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选，在竞聘上岗过程中，通常是不需要经历体检程序的，体检一般在公开招聘等环节才会涉及，所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案，报人事综合管理部门备案，这是为了保障岗位设置的规范性和合理性，接受人事综合管理部门的监督，所以该描述正确。年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，而聘期考核的结果可以分为合格和不合格等，二者结果分类并不相同，所以该描述错误。
2、为进一步发挥我国比较优势，提升我国出口产品创汇能力，大力开拓国际市场，推动出口贸易发展，适宜采取的方式是（）。
A.开放金融、电信、贸易和旅游等服务领域
B.采用收购、兼并等多种方式利用中长期国外投资
C.改善投资环境，提高法规和政策的透明度
D.实施市场多元化战略，扩大对外贸易
【答案】：D
【解析】该题旨在考查为提高我国出口产品创汇能力、开辟国际市场、发展出口贸易应采取的合适方式。开放金融、电信、贸易和旅游等服务领域，主要是为了促进服务业的发展与国际交流，并非直接针对提高出口产品创汇能力和大规模开辟国际市场的核心目标，对出口贸易的直接推动作用不明显。采用收购、兼并等多种方式利用中长期国外投资，重点在于吸引外资和优化产业结构等方面，对于直接提高出口产品创汇能力和大规模开辟国际市场的针对性不强。改善投资环境，提高法规和政策的透明度，主要是为了营造良好的投资氛围，吸引国内外投资，其主要目的并非直接扩大出口贸易规模和提高创汇能力。实施市场多元化战略，扩大对外贸易，能够在巩固传统市场的同时积极开拓新兴市场，有效分散市场风险，增加出口渠道和机会，从而大规模开辟国际市场，提高出口产品创汇能力，符合题目中为发展出口贸易所应采取的合适方式的要求。所以，正确答案是实施市场多元化战略，扩大对外贸易。
3、生物质能作为仅次于煤炭、石油、天然气的第四大能源，具备低污染性和可再生性，其利用途径不包括（）。
A.摩擦生热
B.直接燃烧
C.生物化学转换
D.热化学转换
【答案】：A
【解析】生物质能作为仅次于煤炭、石油、天然气的第四大能源，具备低污染性和可再生性特点。其常见利用途径包含直接燃烧，这是一种将生物质直接进行燃烧以获取能量的方式；生物化学转换，借助微生物等生物过程把生物质转化为有用能源；热化学转换，通过热化学反应来处理生物质实现能量转化。而摩擦生热是通过物体相互摩擦产生热量，并非生物质能的利用途径。
4、MBA是一种高级企业管理人才,对MBA来说最重要的一点在于企业家精神,具有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所,有很多还宣称与国外院校合办,但大多是一些三流院校,有的连正式的教材都没有,其良莠不齐可见一斑。由此可推知()。
A.中国缺的不是MBA,而是具有企业家精神的真正的MBA
B.中国的MBA都不是合格的
C.中国要培养真正的MBA必须与国外知名院校联合
D.只有拥有MBA学位的人才能管好企业
【答案】：A
【解析】从招收MBA的院校有50多所可以知道，中国并不缺少MBA。不过，因为招收院校的水平参差不齐，导致中国缺少具有企业家精神的真正MBA。
5、在一个群体中，只要反对意见不以明确、强烈的形式表现出来，一般成员就会产生一种错觉，以为大家的意见都是一致的。因此，当我们对自己缺乏信心或当形势不很明朗时，我们最有可能接受并参照别人的行为。这种现象被称为多元无知效应。根据上述定义，下列选项属于多元无知效应的是（）。
A.当骗子将“愚蠢的人才看不见皇帝‘新衣’”的说法告诉大家时，大臣们为了证明自己是聪明的，不约而同地夸赞起皇帝的新装来
B.经理每次推行新政策总是先从易接受的部门下手，最后原本反对的部门在大势所趋之下也都接受了
C.“神医”诈骗者在行骗时总会安排几名“慕名而来”的看病者，本来还持怀疑态度的病人就会信以为真
D.小红看到一个年轻人躺在地上，但周围的人并没有打电话叫救护车，便觉得年轻人应该没有大问题，就去忙自己的事了
【答案】：D
【解析】“多元无知效应”的定义要点有：①缺乏信心或当形势不很明朗时；②接受并参照别人的行为。大臣们的夸赞是不约而同的
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