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2026年食品制造公司行政工作绩效考核管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司行政部门及员工的绩效考核工作，客观、公正评价行政工作的效率、质量与服务水平，明确行政工作目标与改进方向，提升行政部门对公司生产经营的支撑保障能力，同时激发行政人员工作积极性，优化行政资源配置，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司行政部全体员工，包括行政主管、行政专员、后勤管理员、前台接待员、司机、保洁员等岗位，覆盖行政部门负责的办公管理、后勤保障、会议服务、车辆管理、环境卫生、物资采购等所有行政工作。考核周期包括月度考核（侧重日常工作完成情况）、季度考核（侧重阶段性工作成效）、年度考核（侧重全年
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