二零二五年度评估项目经理劳动合同（含可持续发展目标）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度评估项目经理劳动合同（含可持续发展目标）

甲方（用人单位）：_______

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要乙方担任项目经理，负责二零二五年度的评估工作，并实现可持续发展目标，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

二、工作内容

2.乙方在合同期限内，负责甲方二零二五年度评估项目的管理工作，包括但不限于：

（1）项目策划与组织；

（2）项目实施过程中的协调与监督；

（4）实现可持续发展目标。

三、工作地点

3.乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

4.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______小时。乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

（1）基本工资：每月_______元；

（2）岗位工资：每月_______元；

（3）绩效工资：根据项目完成情况，年终一次性发放；

（4）加班费：按照国家规定支付。

六、社会保险和福利

（1）基本养老保险；

（2）基本医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

（1）住房公积金；

（2）带薪年休假；

（3）节假日慰问金；

（4）其他福利。

七、劳动合同解除和终止

8.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

9.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（4）强迫劳动的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）其他违反法律法规的情形。

八、争议解决

10.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

11.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日