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2025事业单位管理试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心是（）

A.决策

B.领导

C.协调

D.控制

2.组织的基本要素不包括（）

A.目标

B.人员

C.环境

D.信息

3.计划职能的首要任务是（）

A.确定目标

B.制定方案

C.做出决策

D.编制预算

4.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则？（）

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

5.下列不属于领导方式理论的是（）

A.专制式

B.民主式

C.放任式

D.激励式

6.控制工作的关键步骤是（）

A.拟定标准

B.衡量成效

C.纠正偏差

D.总结经验

7.组织规模一定时，管理层次与管理幅度成（）

A.正比关系

B.反比关系

C.无关

D.不确定

8.下列属于组织文化精神层的是（）

A.组织标志

B.工作环境

C.组织哲学

D.规章制度

9.沟通的基本要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息

C.渠道

D.时间

10.团队发展的阶段不包括（）

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.成熟阶段

D.飞跃阶段

答案：1.A2.C3.A4.A5.D6.C7.B8.C9.D10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能有（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织设计的原则包括（）

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.统一指挥原则

D.权责对等原则

3.计划的表现形式有（）

A.宗旨

B.目标

C.战略

D.预算

4.决策的类型有（）

A.战略决策

B.战术决策

C.业务决策

D.个人决策

5.领导的作用有（）

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.监督作用

6.控制的类型有（）

A.前馈控制B.现场控制C.反馈控制D.间接控制

7.组织变革的动因包括（）

A.外部环境变化

B.内部环境变化

C.组织成员的期望与实际情况的差异

D.组织目标的调整

8.组织文化的功能有（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

9.沟通的障碍有（）

A.语言障碍

B.心理障碍

C.信息传递障碍

D.组织障碍

10.团队建设的方法有（）

A.角色界定法

B.价值观法

C.任务导向法

D.人际关系法

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD方法有（）

A.角色界定法

B.价值观法

C.任务导向法

D.人际关系法

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.组织目标是组织存在的前提和基础。（）

3.计划是管理的首要职能。（）

4.决策就是选择方案。（）

5.领导就是领导者带领下属完成任务。（）

6.控制就是纠正偏差。（）

7.组织规模越大，管理层次越少。（）

8.组织文化对组织成员有约束作用。（）

9.通过沟通可以改变人的行为。（）

10.团队成员之间不需要沟通。（）

答案：1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述管理的含义。

答：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2.组织设计的步骤有哪些？

答：确定组织目标、确定业务内容及工作流程、确定组织结构框架、配备人员、不断修正和完善。

3.控制的过程包括什么？

答：包括拟定标准、衡量成效、纠正偏差。

4.如何进行有效的沟通？

答：选择合适沟通方式，清晰表达，认真倾听反馈，注意非语言信息，营造良好沟通氛围。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高管理效率？

答：合理规划流程，明确职责分工，运用科学方法，提升人员能力，及时调整改进。

2.怎样激励员工？

答：了解需求设目标，提供合理报酬，给予认可尊重，创造发展空间，实施多样激励。

3.组织变革可能遇到哪些困难？

答：观念冲突、利益受损抵制、缺乏支持、流程混乱、人员适应难。

4.如何打造高绩效团队？

答：明确目标分工