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2026年饮料制造公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为全面落实国家安全生产及环境保护相关法律法规，强化公司安全环保管理工作，提升全体员工安全环保意识与操作规范性，防范安全事故与环境污染事件发生，建立科学、公正的安全环保考核机制，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有部门（包括生产部门、研发部门、仓储部门、行政部门等）及全体在职员工（包括正式员工、试用期员工、实习生等）。

第三条管理原则

公平公正原则：积分评定过程公开透明，依据统一标准执行，不受个人主观因素影响。

奖惩结合原则：通过积分奖励积极践行安全环保要求的部门与个人，对违反安全环保规定的行为进行积分扣除，以激励先进、鞭策落后。

动态管理原则：积分每月统计、每季度汇总，根据部门及个人表现实时调整，确保积分管理的时效性与有效性。

全员参与原则：鼓励全体员工参与安全环保管理工作，主动发现问题、提出改进建议，形成全员共治的安全环保管理氛围。

第四条职责分工

安全环保管理部门：作为积分管理制度的牵头部门，负责制定积分评定标准细则、组织积分统计与审核、公示积分结果、处理积分异议，同时监督各部门积分制度执行情况，定期对制度执行效果进行评估与优化。

各部门：负责本部门员工安全环保知识培训、日常安全环保行为监督，及时记录本部门员工符合积分奖励或扣除条件的行为，每月按时向安全环保管理部门提交积分申报材料，并配合安全环保管理部门开展积分审核工作。

人力资源部门：负责将员工安全环保积分结果纳入员工绩效考核体系，根据积分等级落实相应的奖惩措施（如绩效奖金调整、评优评先资格认定等），同时协助安全环保管理部门开展员工安全环保培训工作。

财务部门：负责设立安全环保积分奖励专项经费，根据积分奖励方案及时兑现奖励资金，确保奖励款项准确、及时发放至获奖部门或个人。

第二章积分评定标准

第五条积分分值设定

安全环保积分基础分值为100分，采用加分与扣分相结合的方式进行动态调整，积分结果分为优秀（120分及以上）、良好（100-119分）、合格（80-99分）、不合格（80分以下）四个等级。

第六条积分加分情形

符合以下情形之一的部门或个人，可按照对应标准获得积分加分，同一事项不重复加分，以最高分值为准：

主动参与公司组织的安全环保培训、应急演练、知识竞赛等活动，且考核成绩优秀（培训考核90分及以上、竞赛排名前10%）的个人，每次加5分；部门参与率达到100%且平均成绩优秀的，该部门每次加10分。

在日常工作中发现安全隐患（如设备故障可能引发安全事故、消防设施损坏等）或环境污染隐患（如废水排放异常、废弃物处理不规范等），及时上报并协助解决，避免事故发生的个人，根据隐患危害程度，每次加3-10分；部门每月累计发现并解决隐患3起及以上的，加15分。

提出安全环保改进建议（如优化生产流程减少污染物排放、改进设备提升安全防护性能等），经公司审核采纳并实施后，产生明显安全保障效果或环境改善效益的个人，每项建议加8-20分；部门累计提出采纳建议2项及以上的，加25分。

在突发安全事故（如火灾、设备爆炸等）或环境污染事件（如化学品泄漏、废水超标排放等）中，积极参与应急处置，有效控制事态扩大、减少人员伤亡或财产损失、降低环境危害的个人，根据贡献程度，每次加10-30分；部门在应急处置中组织有序、配合到位的，加35分。

连续3个月无任何安全环保违规行为，且所在岗位安全环保工作表现突出的个人，加10分；连续6个月无安全环保违规记录、无隐患未整改情况的部门，加20分。

获得上级主管部门（如应急管理局、生态环境局等）安全环保相关表彰或荣誉称号的个人，每次加20分；获得相关表彰的部门，每次加30分。

第七条积分扣分情形

出现以下情形之一的部门或个人，按照对应标准进行积分扣分，同一事项不重复扣分，以最高分值为准：

未按要求参加公司组织的安全环保培训、应急演练等活动，或培训考核不合格（低于60分）的个人，每次扣3分；部门参与率低于80%或平均考核成绩低于70分的，每次扣8分。

违反安全操作规程（如未佩戴劳动防护用品、违规操作生产设备、违规使用明火等）的个人，每次扣5-10分；部门每月累计出现3起及以上此类违规行为的，扣15分。

未按规定处理废弃物（如将危险废弃物与普通垃圾混放、随意倾倒生产废水等）、破坏环保设施（如损坏废气处理设备、擅自停用污水处理系统等）的个人，每次扣8-15分；部门出现此类行为的，每次扣20分。

因个人操作失误或未履行安全环保职责引发一般安全事故（无人员伤亡、直接经济损失低于1万元）或轻微环境污染事件（未造成外部环境影响、及时整改后达标）的个人