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2025年劳动合同解除合同协议书范本

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写劳动者常住地址]

联系电话：[填写劳动者常用联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方于[填写原劳动合同签订日期，格式：YYYY年MM月DD日]签订的编号为[填写原劳动合同编号，如有]的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同解除

甲乙双方一致同意，原劳动合同于[填写劳动合同解除日期，格式：YYYY年MM月DD日]终止，双方劳动关系正式解除。

第二条经济补偿/赔偿

1.甲方确认乙方在本单位工作年限为[填写工作年限]年[填写工作月数]个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算基数：以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资[填写具体计算数额或明确计算方式，例如：人民币XXXX元]为准。该平均工资包含[说明是否包含项目，例如：基本工资、绩效奖金、岗位津贴等]。

3.经济补偿金计算方式：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。具体计算数额为人民币[填写具体补偿金数额]元。

4.甲方应于[填写支付日期，格式：YYYY年MM月DD日]前，一次性将上述经济补偿金足额支付给乙方。支付方式为[选择并填写：银行转账/现金支付]，收款账户信息如下：

开户行：[填写收款银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行账号]

5.除经济补偿金外，甲方还需向乙方支付[如有其他应支付款项，请列出，例如：未休年休假工资人民币XXX元、加班费人民币XXX元等]。

第三条工作交接与离职手续

1.乙方应在离职日前[填写天数，例如：3]日内，按照甲方的规章制度和安排，完成本职工作的交接，并提交书面工作交接清单，经甲方确认无误。

2.乙方应在[填写办理离职手续期限，例如：离职当日/XX月XX日前]完成以下离职手续：

a.归还所有属于甲方的物品，包括但不限于[列举，例如：办公设备、工具、文件资料、门禁卡、工作服等]；

b.办理完毕工资、社保、公积金等所有相关手续；

c.配合甲方进行离职审计或相关工作交接。

3.乙方办理完毕所有离职手续，并经甲方确认后，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第四条竞业限制与保密义务（如适用）

1.[如果原合同或本协议有竞业限制条款，请在此明确：]乙方同意，在离职后[填写竞业限制期限]内，不得在[填写竞业限制地域范围]内从事与甲方业务相同或类似的经营活动，亦不得为与甲方有竞争关系的单位工作。甲方应在此期间按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[填写金额]元，支付方式为[说明支付方式，例如：按月随工资支付/一次性支付]，首期支付时间为[说明首期支付时间]。

2.乙方确认已阅读并理解原劳动合同及本协议中的保密条款，离职后仍需对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何形式泄露或使用。

第五条双方权利义务确认

1.甲乙双方确认已充分阅读、理解并同意本协议所有条款内容，本协议的签署是双方真实意思表示。

2.双方承诺将严格履行本协议约定的各项义务。

3.[如有违约责任条款，请在此明确：]若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/原劳动合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效及其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式[填写份数，通常为两份或三份]份，甲方执[填写份数]份，乙方执[填写份数]份，[如有存档需要，请说明存档地点或部门]存档一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日