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2025年劳动合同解除及终止协议模板

经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方与甲方解除或终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：

第一条劳动合同解除或终止事由

甲乙双方确认，乙方于______年______月______日与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：______）已于______年______月______日解除或终止。解除或终止原因系双方协商一致，具体如下：

1.1经甲乙双方平等自愿协商，同意解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》。

1.2[如因其他原因解除或终止，请根据实际情况选择并补充具体原因，例如：]

*甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，决定解除劳动合同。

*乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方决定解除劳动合同。

*乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方决定解除劳动合同。

*乙方因严重违反甲方的规章制度，甲方决定解除劳动合同。

*乙方因被依法追究刑事责任，甲方决定解除劳动合同。

*乙方因主动提出解除劳动合同，经甲方同意，双方解除劳动合同。

*乙方劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。

第二条经济补偿金或赔偿金

2.1甲乙双方确认，乙方在甲方工作期间，工作年限为______年______个月，其中在本单位工作年限为______年______个月。

2.2根据双方协商一致及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

2.3乙方月工资标准为人民币______元（税前/税后）。

2.4甲方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______）。

2.5[如符合支付赔偿金情形，请根据实际情况补充以下内容：]

*因甲方原因，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致乙方解除劳动合同的，甲方除支付经济补偿金外，还应当向乙方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即人民币______元（大写：______）。

*[其他符合支付赔偿金的情形]

第三条劳动合同解除或终止手续

3.1甲方应在______年______月______日前向乙方出具《解除/终止劳动合同通知书》，并完成以下手续：

*结算工资：甲方应于______年______月______日前支付乙方至劳动合同解除或终止之日止的工资，共计人民币______元（大写：______）。

*社会保险：甲方应于______年______月______日前为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方个人社会保险账户内的所有资金一次性划转给乙方。

*户籍档案：甲方应于______年______月______日前为乙方办理户籍档案转移手续（如适用）。

*其他：[根据实际情况列明其他需要办理的手续，例如：]

*乙方应向甲方提供办理离职手续所需的相关证明材料，包括但不限于身份证复印件、银行卡信息、离职证明申请表等。

*甲方应根据乙方要求，在______日内向乙方提供其在本单位工作期间的职业技能培训记录、职业技能鉴定记录、考核记录、奖惩记录等个人档案材料。

3.2乙方应在收到甲方出具的《解除/终止劳动合同通知书》后______日内，办理工作交接手续，并将属于甲方的所有财物，包括但不限于电脑、手机、工牌、文件资料、办公用品等，全部归还给甲方。乙方应积极配合甲方完成工作交接，并确保交接工作的顺利进行。

3.3甲方应在______年______月______日前，将本协议第二条约定的经济补偿金或赔偿金/经济补偿金总额人民币______元（大写：______）一次性支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

*开户行：______

*户名：______

*账号：