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2025年劳动合同解除经济补偿金支付标准

双方于______年____月____日在__________（地点）签订《劳动合同》，合同编号：____________。根据劳动合同法及相关法律法规的规定，现因以下原因，双方经协商一致（或依据劳动合同法第四十条/第四十一条/第四十二条/第三十九条/第四十三条等规定由用人单位单方解除）解除该劳动合同：

一、解除原因

（选择并填写一项或多项）

1.协商一致解除；

2.用人单位依据劳动合同法第四十条解除：______（填写具体情形，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议）；

3.用人单位依据劳动合同法第四十一条解除：______（填写具体情形，如：企业濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难）；

4.用人单位依据劳动合同法第四十二条解除：______（填写具体情形，如：劳动者怀孕、产期、哺乳期）；

5.用人单位依据劳动合同法第三十九条解除：______（填写具体情形，如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的）；

6.用人单位依据劳动合同法第四十三条解除：______（填写具体情形，如：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

7.其他：______。

二、经济补偿金支付

鉴于上述解除原因，用人单位决定向劳动者支付经济补偿金。双方确认，经济补偿金的计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。

1.计算基数:劳动者在本单位正常工作时间工资构成经济补偿金计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，具体明细以劳动合同约定及用人单位实际发放记录为准。本合同解除前十二个月（计算月平均工资期间）的月平均工资为______元（大写：____________元整）。该月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2.计算年限:劳动者在本单位的工作年限为______年____月，符合《劳动合同法》第四十七条规定的计算标准。

3.补偿金数额:根据上述计算基数和年限，经济补偿金总额为______元（大写：____________元整）。

*（根据需要可简述计算过程，例如：十二个月平均工资______元/月×工作年限______年____月（按实际工作日折算）=______元）

4.支付时间:用人单位应于本合同解除之日起十五日内，即______年____月____日前，将上述经济补偿金一次性足额支付给劳动者。支付方式为银行转账，收款人姓名：____________，账号：____________，开户行：____________。

5.其他费用:本合同解除，除经济补偿金外，用人单位无需支付其他任何费用（如代通知金、年休假工资折算等，除非另有约定）。

三、证明材料

双方确认，已签署的《劳动合同》、工资支付记录、社保缴纳记录等均为本合同项下权利义务的证明材料。

四、后续事宜

1.用人单位应在本合同解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者应在本合同解除之日起____日内，将属于用人单位的财物（包括但不限于工作证件、钥匙、办公用品、电子数据等）全部返还给用人单位。

3.本合同解除后，双方不得就本合同解除前发生的劳动争议事项再行争议，但涉及国家规定的社会保险待遇、经济补偿金、竞业限制补偿金（如有）等按法律规定处理。

五、违约责任

若用人单位未按照本合同第二条第4款约定的期限和金额支付经济补偿金，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期支付的，用人单位除应支付经济补偿金外，还应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

六、法律适用与争议解决

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同是双方关于劳动合同解除事宜的完整协议，取代此前任何口头或书面的约定。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（用人单位盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

（劳动者签字）：

日期：______年____月____日