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2025年劳动合同解除经济补偿金支付纠纷

本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年/月。

1.2合同期满前______个月，若双方均有续订意向，应另行协商签订劳动合同。如甲方不再续订，应依法向乙方支付经济补偿金。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______(部门)担任______(岗位)职务，从事______(具体工作内容)相关工作。甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或地点，调整后的工作内容与工作地点应征得乙方同意（调整不属于不合理变更，乙方应予以配合）。

2.2乙方应按照甲方制定的岗位职责、工作标准和流程，完成本职工作，达到约定的或甲方要求的业绩水平。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行______工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。具体工作时间安排为：______。

3.2甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。乙方年休假天数按国家规定及乙方在本单位工作年限计算。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为______元/月。试用期不超过六个月，试用期包含在合同期内。

4.2乙方转正后工资构成为：基本工资______元/月+绩效工资/奖金______元/月（或具体说明计算方式）+其他津贴补贴______元/月（如：餐补、交通补贴等）。甲方确保乙方月工资不低于甲方所在地最低工资标准。

4.3甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

4.4乙方在法定工作时间之外加班，经甲方安排，应依法支付加班费。加班费计算基数为乙方正常工作时间工资（不含加班费、奖金等）。

4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动合同解除和经济补偿金

5.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.2依据《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等），甲方可以单方解除本合同，且无需支付经济补偿金。

5.3依据《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议；甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难需要裁员等），甲方可以单方解除本合同，需向乙方支付经济补偿金。

5.4依据《劳动合同法》第三十八条规定情形（如甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、违反法律、法规规定损害乙方权益等），乙方可以解除本合同，甲方需向乙方支付经济补偿金。

5.5乙方依照《劳动合同法》第三十七条规定提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，无需支付经济补偿金。

5.6经济补偿金计算：如发生甲方需向乙方支付经济补偿金的情况，补偿基数按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若乙方月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。支付时间应在劳动合同解除或终止之日起十五日内一次性付清。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2若甲方未按本合同约定支付劳动报酬或经济补偿金的，乙方有权向劳动行政部门投诉，甲方应支付赔偿金，赔偿金标准为未支付劳动报酬或经济补偿金数额的百分之五十以上百分之一百以下。

6.3乙方违反本合同约定解除合同，或违反本合同约定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，应承