工资欠条（附法律依据）（标准模板）.pdfVIP

工资欠条

张三自年月日入职**有限公司，年月日离

职，共计20个月，应发工资83.2万元，已发23万元，截止年月日

欠发工资50.2万元，大写伍拾万零贰仟元整，特此证明。

**有限公司承诺4月底前付10万元，5月底前付10万元，6月底前付

10万元，7月底前付10万元，8月底前付10.2万元。

**有限公司（公章）：离职员工（签字）：

法定代表人（签字）：

年月日年月日

法律分析

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不

涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠

纷受理。

**有限公司于年月日向张三出具一份工资欠条，确认拖

欠张三劳动报酬50.2万元。该劳动报酬被告应予以支持。现该欠条约定的

付款期限已届满，没有证据证明被告已支付，故张三有权诉请**有限

公司支付。

**有限公司逾期未履行约定的付款义务，由此造成张三的利息损

失，应予以赔偿。

工资欠条（附法律依据）使用说明

一、基本信息填写

本模板为工资欠条标准版，用于明确用人单位与离职员工之间关于工资拖欠的具体情况。

首先，需填写离职员工姓名（如张三）、入职日期、离职日期及在职月数。接着，详细列

出应发工资总额、已发工资数额，并计算出欠发工资的具体金额（大写及小写均需准确填

写）。

二、公司承诺与分期付款计划

在欠条中，有限公司需明确承诺付款计划，包括各期付款的具体金额及付款截止日期。例

如，可承诺在4月底前支付10万元5月底前支付10万元，以此类推，直至全部欠发工

资支付完毕。此部分应清晰、具体，避免产生歧义。

三、法律条款引用与说明

欠条中应引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五

条，明确劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系

其他争议时，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这一条款为离职员工提供了法律保障

确保其在工资被拖欠时，有权通过法律途径追讨。

四、公司盖章与签字

为确保欠条的合法性和有效性，有限公司需在欠条上加盖公章，并由法定代表人亲自签字

确认。同时，离职员工也需在欠条上签字，以表示对欠条内容的认可。双方的签字和盖章

是欠条生效的关键要素，缺一不可。

五、逾期付款责任

欠条中应明确，若有限公司逾期未履行约定的付款义务，将承担由此给离职员工造成的利

息损失。这一条款旨在督促公司按时履行付款义务，保护离职员工的合法权益。

六、注意事项

信息准确性：在填写欠条时，务必确保所有信息的准确性，包括姓名、日期、金额等，避

免因信息错误导致欠条无效。

法律咨询：在签署欠条前，建议双方咨询专业律师，确保欠条内容符合法律法规要求，避

免潜在的法律风险。

保存证据：离职员工应妥善保管欠条原件，作为未来追讨工资的重要证据。同时，也可考

虑将欠条复印件留存于安全地点，以防原件丢失或损坏。

及时维权：若公司在约定的付款期限内未履行付款义务，离职员工应及时采取法律措施

维护自己的合法权益。

通过遵循以上使用说明，可以确保工资欠条的合法性和有效性，为离职员工追讨被拖欠的

工资提供有力的法律支持。