2025年选拔干部考察材料理念创新与选拔机关干部到村任职工作总结.docVIP

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选拔干部考察材料理念创新与选拔机关干部到村任职工作总结汇编

选拔干部考察材料理念创新

要处理干部考察材料在撰写方面存在问题，必须坚持创新理念，精确把握干部考察材料规定，在“五化”上下工夫：

（一）、特征描述个性化，避免“千人一面”。虽然大多数干部也许共同具有某种优缺陷，不过其详细体现形式、措施、程度等各有不一样，考察人员应深入挖掘并精确把握考察对象个性化信息。例如，“工作业务能力强”是许多干部共同特点，但“能力”实际上可以分为突发事件处理、做群众思想工作、前瞻性思维等多种方面能力。再如，“具有较强语言体现能力”，详细到每个干部则可体现为说话抑扬顿挫、富有感染力，说话层次清晰、条理性强，善于运用形象化语言等不一样特征。考察人员应从不一样角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明。

（二）、评价分析详细化，切忌“内容空洞”。有考察者在撰写考察材料时，对干部不作详细分析，而是简单地以集体政绩替代个人能力，或把阶段性成绩当作是一贯体现，写虚多、写实少，导致考察材料空洞无物。对干部评价，应通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，根据确切事实和群众合理意见，客观公正、深入详细地评价分析干部功过是非、评估干部工作实绩。对干部存在问题也应深入分析，弄清是偶尔性还是常常性，是思想品责问题还是工作措施问题，通过有理有据分析来增强干部考察材料可信度和说服力。

（三）、重点突出经典化，力戒“流于形式”。目前，干部考察材料一般按德、能、勤、绩、廉次序撰写，在材料分布上，往往是面面俱到，只强调材料框架完整性，平均用力，导致重点不够突出。撰写干部考察材料时要把有限笔墨落在干部“闪光点”上，对干部在关键时期工作体现，以及最具有代表性、最能打感人经典事例，应农墨重彩，保证对人物描述充实饱满，对共性内容、干部体现不是很突出方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高下各不一样”层次构造，为干部勾勒出一幅清晰丰满人物“画像”。

（四）、表述手法形象化，切勿“语言乏味”。受思维定式影响或语言文字驾驭能力限制，有些考察材料语言生硬死板，表述手法机械僵化，整篇材料给人索然无味感觉。伴随干部考察内容逐渐丰富，干部考察材料撰写在体现措施上也应有所创新，语言表述应生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解丈字。对考察中搜集到记录报表、荣誉证书等反应干部重要状况资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接体现，发挥其与文字材料互相补充、互相印证作用，使干部考察材料化平淡为生动。

（五）、考察定性明确化，不要“结论模糊”。考察结论与干部存在问题和局限性是考察材料点睛之笔，而大多数材料常用“优秀”、“提议提拔使用”或“提议暂缓使用”等作结论，缺乏详细明确提议。在对干部问题和局限性定位上，有些考察人员顾虑重重，紧张写重了影响干部提拔，写轻了不能真实反应干部能力素质，因此含混不清或避重就轻。为此，对考察中掌握大量第一手材料，考察人员应坚持一分为二观点，辩证地看待干部，避免形成“一俊遮百丑”或“一无是处”错误评价。要结合班子状况、岗位职能规定和干部特点，提出明确提议。例如，有干部理论水平较高，但基层实践经验局限性，可以明确提议将其安排到基层单位锻炼；有干部综合素质比较高，但工作中却和班子中大部提组员不合拍，考察材料可以明确提议将其交流提拔到外单位使用。这些明确考察提议将为用人决策提供更为直接根据。

选拔机关干部到村任职工作总结

亲爱代表朋友、党员同志：

上午好！首先借此机会向各位并通过各位向全村父老乡亲表达新年问候，祝你们在XX年心想事成、平安幸福、吉祥如意！

本人上六个月工作在姜堰八中，不折不扣地完毕了一名一般教师应完毕各项事务。暑假期间，参与了泰州组织部选拔机关干部到村任职活动，获得组织承认，并顺利于9月3日到任。来到俞庄四个月中，在上级党组织和全村党员同志搀扶下，在全体村组干部和全村父老乡亲关爱中，本人做了一点力所能及事件，现向各位汇报如下：

团结了一套班子。来到俞庄我庆幸是我村有着一套素质良好班子基础，他们每一位同志均有着自已专长，每一种人都能独挡一面，且都胜任自已所分管工作。来到这里我虚心向每一位同志学习，诚心和每一位同志交朋友，通过风风雨雨四个月，到目前，我可以自豪讲我们七个人已经形成了一种团结整体，大家心往一处想、劲往一处使，为俞庄此后发展奠定了坚实班子基础，也从主线上变化了俞庄外部形象。

完毕了某些任务。从一到任当日到目前，中心任务一种接着一种，让我这个在学校习惯于忙一事人目不暇接，从土地流转到沟塘整改，从发展新农保到秋季秸秆禁烧，从村庄环境整改到社会抚养费征收……好在有全体村组干部协同作战，好在全村百姓大力配合，我们工作一直走在全镇前列，受到了上级党委政府一致好评。

熟悉了一点状