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人才发展领导小组职责细则

一、总则

人才发展领导小组（以下简称“领导小组”）是组织人才工作的核心领导与决策机构，旨在统筹推进组织人才发展战略的落地，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为组织的持续健康发展提供坚实的人才保障和智力支持。本细则旨在明确领导小组的主要职责、工作机制及运作要求，确保人才工作高效有序开展。

二、主要职责

领导小组在组织人才发展工作中承担以下关键职责：

（一）战略引领与规划制定

1.审议并批准组织人才发展战略：根据组织整体发展战略，审议并批准中长期人才发展规划，确保人才战略与组织战略同频共振。

2.审定人才发展核心政策与制度：负责审议并批准涉及人才引进、培养、使用、激励、保留、发展等关键环节的政策、制度和管理办法，确保政策的科学性、系统性和前瞻性。

3.指导人才发展规划的分解与落实：监督并指导各部门、各层级将人才发展规划分解为具体的行动计划，并推动其有效落实。

（二）统筹协调与资源配置

1.统筹协调跨部门人才工作：打破部门壁垒，协调解决人才发展工作中出现的跨部门重大问题和争议，形成人才工作合力。

2.优化配置关键人才资源：根据组织发展需要，对核心人才、关键岗位人才的配置进行统筹规划与协调，确保人才在组织内的合理流动与高效利用。

3.保障人才发展资源投入：审议并指导人才发展相关的资源投入，包括但不限于经费预算、场地设施、信息化建设等，