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中小学校教师绩效工资考核方案细则

一、总则

指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度，激励广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

基本原则

1.尊重规律。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，鼓励教师积极主动开展教育教学工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2.以人为本。坚持以人为本，关注教师的需求和发展，充分调动教师的工作积极性和创造性，让教师在绩效考核中感受到公平、公正和尊重。

3.以德为先。把师德师风作为绩效考核的首要内容，引导教师树立正确的教育观、质量观和价值观，做到教书育人、为人师表。

4.注重实绩。以教师的工作业绩和实际贡献为主要依据，全面、客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师努力提高教育教学质量。

5.激励先进。建立健全激励机制，对工作业绩突出、表现优秀的教师给予表彰和奖励，发挥榜样的示范引领作用，激发教师的工作热情和创新精神。

6.客观公正。考核过程要公开、公平、公正，考核标准要科学合理，考核方法要简便易行，确保考核结果真实可靠，让教师信服。

考核范围

本方案适用于中小学校在编在岗的教师。

二、绩效考核内容及量化标准

师德师风（20分）

1.爱国守法（