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兔宝宝员工全周期培养方案
一、方案核心理念与目标
（一）理念支撑
锚定兔宝宝“德为本华而实木之展业久存”的企业座右铭，以“厚德精业”核心价值观为引领，融合“品质为先、创新驱动”的发展理念，将文化认同与专业能力培养深度绑定，打造“有温度、懂专业、敢创新”的员工队伍。
（二）培养目标
新人目标：30天内完成文化融入与基础技能通关，实现独立上岗；
在岗目标：年度专业能力达标率100%，服务满意度提升20%；
管理目标：培养储备干部20名/年，管理层胜任力达标率95%；
长效目标：构建“员工成长-产品升级-服务优化”的良性循环，助力“成为中国的世界级
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