2025年县乡镇计生部门年度报告与县事业单位公招情况汇报材料.docVIP

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县乡镇计生部门年度汇报与县事业单位公招状况汇报材料汇编

县乡镇计生部门年度汇报

贯彻常常性工作为主

一、健全工作机制。

各级目管理考核中占有重要地位，计划生育工作是国一项基本国策。并实行“一票否决”工作实践中，必需坚持“常常抓，抓常常”才能保证工作任务落到实处。

一直把制度建设摆在第一位，为推进全镇计生工作。通过建立健全各项制度，推进常常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了有关对计划生育工作经费考核措施》有关推行计划生育村民自治补充规定》镇人民政府以《督办告知》形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以常常性工作为主”同步，镇里还出台了有关计划生育重大责任追究实行意见》有关加强机关干部职工计划生育管理规定》等，使全镇计划生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。

实现工作重心下移

二、完善村为主和村民自治机制。

新时期人口与计划生育工作发展之路、改革之路、殊途同归。镇自去年推行计划生育村民自治以来，计划生育村为主和村民自治。获得了一定效果。全市计划生育村为主村民自治经验交流会”上，洪山殿镇作了经验简介。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门安排。根据党委、政府工作思绪，着手起草了计划生育村民自治章程》和《计划生育村民自治协议书》指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对有关条款进行了修改和补充，如：柞子村、前塘村规定对两女户小孩实行九年制义务教育全免费入学；永忠村规定对两女结扎户一次入500元养老，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费；梓木村规定对自愿放弃再生育家庭一次性奖励1000元…7月底，已经有37个村按法定次序通过了新计划生育村民自治章程》有26个村与农户签订了计划生育村民自治协议书》从而使我镇计生工作走上了村民自治良性发展轨道。

提高基层基础工作水平

三、加强流感人口管理。

县事业单位公招状况汇报材料

一、切实加强领导，营造良好气氛

为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作组织领导，我县成立了由县委、县政府重要领导亲自挂帅，组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门重要负责人参与招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，很好地增进了招聘工作广泛深入开展。另一方面，我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合当地实际，制订出台了《有关加强机关事业单位人事管理工作意见》，规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实行。并强调事业单位凡违反规定私自增长人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同步，我们充足运用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘意义、措施、环节等，引导人们树立对选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好气氛。

二、注意措施环节，严把招聘“四关”

一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录取时，着重审查参照人员“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对目前社会上假文凭、假学历泛滥现象，我们采用网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联络认证等方式核算文凭真伪，保证考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考原则布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严厉处理。面试中，我们参照录取公务员面试原则，并结合各聘任单位工作性质命题、面试和评分，保证了其公正性。三是严把体检关。体检采用异地体检方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前去，做到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了多种违纪事件发生。四是严把考察录取关。着重考核参照人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位规定状况，作出考核结论，然后集体研究决定。

三、实行阳光作业，防止不正之风

为了规范招聘行为，防止各个环节上随意性和不正之风，我们着力防止和克服多种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、成果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设置举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘任过程中，实行公务回避制度等，并充足发挥纪检、监察部门作用，加强廉政建设，严明纪律。