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2025年员工保密赔偿协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人或负责人姓名]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方在经营活动中掌握并拥有大量商业秘密及其他需要保密的信息（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，明确乙方（员工）在职期间及离职后对保密信息应承担的保密义务和违反义务时应承担的赔偿责任，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1保密信息是指甲方的所有，无论其形式（书面、口头、电子、图形等）如何存在，能够识别并可证明为甲方拥有或控制的，与甲方经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值并需保密的信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、原型、样品、模型、模具、计算机程序、数据库、技术文档、测试数据等；

(2)商业信息：客户名单、供应商信息、采购价格、销售价格、市场份额、营销策略、广告计划、财务数据、成本数据、盈利预测、内部报告、市场调研报告、招标投标信息等；

(3)管理信息：组织结构、人员信息、内部政策、会议纪要、战略规划、运营流程、人力资源信息等；

(4)其他：从第三方获得且明确标明为机密的信息、或根据其性质应合理推断为保密的信息，包括但不限于甲方对外披露前尚未公开的信息、甲方未公开的未来计划、合作方信息等。

1.2以下信息不属于保密信息：

(1)在乙方入职前已经公开的信息；

(2)乙方从公开渠道合法获得且非通过违反本协议或任何其他协议获取的信息；

(3)未经甲方书面同意，乙方独立开发或从其他合法来源获得，且与甲方保密信息无直接关联的信息；

(4)甲方书面告知乙方不构成保密信息的信息；

(5)乙方离职后，非因违反本协议规定而已经公开的信息。

1.3保密义务是指乙方对于保密信息应承担的下列保密责任：

(1)乙方同意仅为履行甲方授予的职务和职责所必需的目的，方可以接触、使用保密信息，并不得将保密信息用于任何其他目的；

(2)乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息不被泄露、丢失或被未经授权使用，具体措施包括但不限于设置密码、限制访问权限、妥善保管文件、不在公共场合谈论保密信息等；

(3)未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（口头、书面、电子、图形等）向任何第三方披露、许可、转让、许可他人使用或允许他人接触保密信息，但下列情况除外：

a.乙方为履行甲方职务，需要向因其职位或服务所必须知悉该保密信息的己方关联公司、合作伙伴或顾问披露，且该第三方已书面同意承担不低于本协议约定的保密义务；

b.依据法律法规、法院命令、政府主管部门的要求或强制性法律规定，乙方有权或必须披露保密信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方，并仅在法律要求的最小范围内进行披露；

c.为进行诉讼或仲裁，应对相关方或法院、仲裁机构披露保密信息，但乙方应仅披露为达成目的所必需的部分，并同样应尽量提前通知甲方。

(4)乙方知悉或应知悉第三方持有保密信息且该信息已构成保密信息时，应提醒该第三方遵守保密义务，并采取合理措施确保该第三方遵守。

1.4离职后的保密义务：本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方与甲方劳动关系终止（包括但不限于解除、终止、退休、自动离职等）后持续有效。无论因何种原因离职，乙方自离职之日起至保密信息进入公共领域之日止，仍应严格遵守本协议第一条约定的保密义务，不得以任何方式使用或泄露其在甲方任职期间接触、知悉的保密信息。

第二条赔偿与损害赔偿

2.1乙方同意，若因乙方违反本协议第一条约定的保密义务，或因乙方其他任何违约或侵权行为（包括但不限于违反竞业限制协议等），给甲方造成任何形式的损失，乙方应立即停止违约或侵权行为，并应向甲方全面赔偿因此遭受的直接损失和间接损失。

(1)直接损失包括但不限于：因信息泄露或不当使用导致的合同丧失、市场份额下降、销售收人减少、利润损失、商誉损失、为调查侵权行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、诉讼费、仲裁费等）、为防止或减少损失所支付的合理费用（包括但不限于技术改造费、设备更换费等）。

(2)间接损失根据实际情况酌定。

2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约或侵权行为给甲方造