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关于干部违规饮酒的通报

近期，经[具体调查部门]查实，[具体单位]部分干部在工作期间及明令禁止的时间段违规饮酒，严重违反了工作纪律和相关规定，在单位及社会上造成了极其不良的影响。现将此次干部违规饮酒问题的具体情况通报如下。

一、违规饮酒事件详情

（一）[日期1]违规饮酒事件

[日期1]，[具体部门1]的干部[干部姓名1]、[干部姓名2]、[干部姓名3]在工作日午间休息时间，于单位附近的[饭店名称1]聚餐并饮酒。当天上午，该部门正承担一项重要的数据统计与分析工作，需在下午下班前提交初步结果，以配合上级部门的紧急调研。然而，这三名干部在午间饮酒后，下午返回单位工作时，均出现精神萎靡、注意力不集中的情况。[干部姓名1]在处理数据时频繁出错，导致原本计划两小时完成的工作，拖延至下班仍未完成，严重影响了整体工作进度。[干部姓名2]在与同事沟通工作时言语表达不清，引发了一些误解和工作衔接上的混乱。[干部姓名3]则直接趴在办公桌上小憩，直到被领导发现批评。经调查，他们饮酒的原因是[干部姓名1]称前一晚加班辛苦，想在中午放松一下，便邀约其他两人一同前往饭店饮酒。

（二）[日期2]违规饮酒事件

[日期2]晚上，正值单位执行一项重要的安全保障任务期间，要求全体值班人员24小时保持通讯畅通、随时待命。但[具体部门2]的[干部姓名4]、[干部姓名5]、[干部姓名6]、[干部姓名7]四名干部，擅自离岗前往[饭店名称2]饮酒。期间，该区域发生了一起可能影响单位业务正常运行的突发事件，单位值班领导多次拨打他们的电话，起初无人接听，后[干部姓名4]接通电话时言语含糊，无法准确理解领导的指示，导致应对措施未能及时有效开展，事件处理进度受到严重影响。事后了解到，他们违规饮酒是因为[干部姓名4]称当天工作感觉压力较大，便叫上其他三人一起去喝酒解压，完全忽视了自己正在值班的重要职责。

（三）[日期3]违规饮酒事件

[日期3]，[具体部门3]组织部分干部前往外地参加一个重要的业务培训，旨在提升干部的专业技能和业务水平。培训期间明确规定，学员不得饮酒，要全身心投入学习。但[干部姓名8]、[干部姓名9]、[干部姓名10]三人在培训当晚，私自外出到[饭店名称3]饮酒。第二天培训课程中，他们三人状态不佳，[干部姓名8]在课堂上打瞌睡，被授课老师点名批评；[干部姓名9]回答问题时答非所问，引起其他学员的侧目；[干部姓名10]甚至因醉酒未醒，未按时参加上午的培训课程。此次违规饮酒行为不仅影响了他们自身的学习效果，也给单位的形象带来了负面影响。据了解，他们饮酒是认为培训期间晚上时间属于自由安排，便相约出去喝酒娱乐。

二、处理结果

（一）纪律处分

根据《[单位纪律规定名称]》等相关规定，经单位党委（党组）研究决定，给予[干部姓名1]、[干部姓名2]、[干部姓名3]警告处分，他们在工作日午间饮酒，违反了工作纪律，影响了工作效率和单位正常工作秩序，在全单位范围内进行通报批评，取消他们当年的评优评先资格。

给予[干部姓名4]、[干部姓名5]、[干部姓名6]、[干部姓名7]记过处分，他们在值班期间擅自离岗饮酒，导致突发事件应对不及时，造成了严重后果，在单位内部进行公开检讨，扣发他们当月的绩效奖金，并取消其本年度晋升资格。

给予[干部姓名8]、[干部姓名9]、[干部姓名10]严重警告处分，他们在培训期间违规饮酒，损害了单位形象，影响了学习效果，要求他们作出深刻书面检查，并延长他们的培训考核期，若考核仍不通过，需重新参加培训。

（二）组织处理

对[具体部门1]、[具体部门2]、[具体部门3]的主要负责人进行诫勉谈话。作为部门负责人，他们对干部日常管理监督不到位，未能及时发现和制止干部的违规行为，负有领导责任。要求各部门负责人要深刻反思，加强对本部门干部的教育、管理和监督，制定更加严格有效的管理制度，防止类似问题再次发生。

三、违规饮酒问题的原因剖析

（一）纪律意识淡薄

部分干部对单位的规章制度缺乏敬畏之心，没有将工作纪律和规定真正放在心上。他们错误地认为偶尔饮酒不会造成严重后果，存在侥幸心理。例如，在工作日午间饮酒的干部，明知单位有明确的禁酒规定，但仍以加班辛苦、需要放松为由，置规定于不顾。他们没有认识到自己的行为不仅违反了纪律，还会对工作产生不良影响，反映出他们纪律意识的严重缺失。

（二）责任意识缺失

一些干部在工作中缺乏责任感，只考虑个人感受，忽视了自己的工作职责。像在值班期间擅自离岗饮酒的干部，在单位处于重要保障任务期间，本应坚守岗位、随时待命，但他们为了个人解压，将工作责任抛之脑后。这种责任意识的缺失，导致在突发事件发生时无法及时响应，给单位带来了不必要的损失。

（三）监督管理不到位

单位内部的监督管理机制存在漏洞，未能及时发现和制止干部的违规饮酒行为。一方面，对干