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教育机构培训教务管理体系.pptx

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    教育机构培训教务管理体系

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    01

    培训规划与设计

    02

    教学资源管理

    03

    培训实施监控

    04

    质量督导评估

    05

    培训效果分析

    06

    教务支持保障

    培训规划与设计

    01

    需求调研与目标设定

    多维度需求采集

    通过问卷调查、焦点小组访谈、岗位能力模型分析等方法，全面收集学员、用人单位及行业发展的培训需求，建立动态需求数据库。

    01

    差异化需求匹配

    针对不同学员群体的认知水平、学习风格和职业发展路径，设计分层分类的教学目标，建立个性化学习路径图谱。

    SMART目标分解

    将战略目标转化为具体的（Specific）、可衡量的（Measurable

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