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2025年人力资源管理师员工感知与归因理论专题试卷及解析.pdf

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    2025年人力资源管理师员工感知与归因理论专题试卷及解析1

    2025年人力资源管理师员工感知与归因理论专题试卷及解

    析

    2025年人力资源管理师员工感知与归因理论专题试卷及解析

    第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

    1、在归因理论中，当员工将成功归因于内部因素时，最可能产生哪种心理效应？

    A、习得性无助

    B、自我效能感提升

    C、外部控制感增强

    D、责任分散效应

    【答案】B

    【解

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