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2025年人力资源管理师“三期”女职工离职的特殊法律保护与处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师“三期”女职工离职的特殊法律保

护与处理专题试卷及解析

2025年人力资源管理师“三期”女职工离职的特殊法律保护与处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》规定，女职工在“三期”期间，用人单位能否单方解除劳动合同？

A、可以，只要支付经济补偿金

B、不可以，除非女职工严重违反规章制度

C、可以，只要提前30天通知

D、可以，只要双方协商一致

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，

用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同，但可以依据第39条（严重

违反规章制度等）解除。A选项错误，支付经济补偿金不能作为违法解除的合法理由；

C选项错误，提前30天通知不适用于“三期”女职工；D选项错误，协商一致解除需双

方同意，不属于单方解除。知识点：劳动合同解除的特殊保护。易错点：混淆“不得解

除”与“可以解除”的例外情形。

2、女职工哺乳期是指多长时间？

A、从婴儿出生之日起至满6个月

B、从婴儿出生之日起至满1周岁

C、从产假结束之日起至满1周岁

D、从婴儿出生之日起至满2周岁

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期是指从婴儿出生之日

起至满1周岁的时期。A选项错误，6个月是产假时长而非哺乳期；C选项错误，哺

乳期从出生日起算而非产假结束；D选项错误，2周岁是部分地方规定的延长哺乳假期

限。知识点：哺乳期的法律定义。易错点：混淆产假与哺乳期的起算时间。

3、“三期”女职工的劳动合同到期时，用人单位应当如何处理？

A、自动终止劳动合同

B、顺延至哺乳期结束

C、协商续签劳动合同

D、支付经济补偿金后终止

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产

期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。A选项错误，不得自动终止；

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C选项错误，续签需双方协商，顺延是法定义务；D选项错误，支付补偿金不能替代顺

延义务。知识点：劳动合同顺延规则。易错点：误以为合同到期可自然终止。

4、女职工在“三期”期间，用人单位能否调整其工作岗位？

A、绝对不能调整

B、可以，只要降低薪资

C、可以，但需与职工协商一致

D、可以，只要不影响其健康

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、

生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调整岗位需双方协商

一致，且不得具有惩罚性。A选项错误，协商一致后可调整；B选项错误，降低薪资违

法；D选项错误，单方调整需以医疗证明为依据。知识点：岗位调整的限制。易错点：

混淆“合理调整”与“单方调整”的合法性。

5、女职工产假期间的工资由谁支付？

A、用人单位全额支付

B、社会保险基金支付生育津贴

C、用人单位支付基本工资，社保基金支付补贴

D、职工自行承担

【答案】B

【解析】正确答案是B。《社会保险法》规定，生育津贴由社会保险基金支付，用人单位

未缴纳生育保险的，由用人单位支付。A选项错误，用人单位仅在未参保时支付；C选

项错误，生育津贴替代工资，非补贴性质；D选项错误，职工无需承担。知识点：生育

津贴支付主体。易错点：混淆生育津贴与工资的支付关系。

6、女职工在“三期”期间，用人单位能否安排其加班？

A、可以，只要支付加班费

B、可以，但需征得职工同意

C、绝对不能安排

D、可以，但每天不超过1小时

【答案】C

【解析】正确答案是C。《女职工劳动保护特别规定》明确禁止安排怀孕7个月以上和哺

乳未满1周岁婴儿的女职工加班或夜班劳动。A、B、D选项均错误，任何形式的加班

均被禁止。知识点：加班限制规定。易错点：忽视不同“三期”阶段的差异化保护。

7、女职工因“三期”原因无法胜任原工作，用人单位能否解除劳动合同？

A、可以，支付经济补偿金即可

B、可以，但需提前30天通知

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