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2025年人力资源管理师制造业技能型人才吸引专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师制造业技能型人才吸引专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师制造业技能型人才吸引专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、制造业企业在吸引技能型人才时，以下哪项因素对年轻技能型人才最具吸引力？

A、高薪酬福利

B、完善的职业发展通道

C、稳定的工作环境

D、企业历史悠久

【答案】B

【解析】正确答案是B。年轻技能型人才更注重个人成长和职业发展前景，完善的职业

发展通道能够满足他们对长期发展的需求。A选项高薪酬福利虽然重要，但不是唯一

决定因素；C选项稳定的工作环境对部分人有吸引力，但年轻人更倾向于有挑战性的环

境；D选项企业历史悠久与技能型人才吸引力关联度不高。知识点：技能型人才需求特

点。易错点：容易高估薪酬因素而低估职业发展因素。

2、在制造业技能型人才招聘中，以下哪种渠道最适合招聘高级技工？

A、校园招聘

B、社会招聘网站

C、行业协会推荐

D、内部推荐

【答案】C

【解析】正确答案是C。行业协会推荐能够精准对接具有专业技能和经验的高级技工，因

为行业协会聚集了行业内的专业人才资源。A选项校园招聘主要针对应届生，不适合招

聘高级技工；B选项社会招聘网站覆盖面广但精准度不高；D选项内部推荐虽然有效，

但受限于企业内部人脉资源。知识点：制造业招聘渠道选择。易错点：容易忽视行业协

会在专业人才招聘中的重要作用。

3、制造业企业在技能型人才培训中，以下哪种培训方式效果最好？

A、理论授课

B、师徒制

C、在线学习

D、外部培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。师徒制是制造业技能型人才培训最有效的方式，通过”传帮带”的

方式，能够将实际操作技能和经验直接传授给学员，符合技能学习特点。A选项理论授

2025年人力资源管理师制造业技能型人才吸引专题试卷及解析2

课缺乏实践环节；C选项在线学习难以满足实操需求；D选项外部培训成本高且针对性

不足。知识点：技能培训方法。易错点：容易过分强调理论学习而忽视实践传承。

4、在制造业技能型人才保留策略中，以下哪项措施最有效？

A、提高工资待遇

B、改善工作环境

C、建立技能等级认证体系

D、增加福利补贴

【答案】C

【解析】正确答案是C。建立技能等级认证体系能够为技能型人才提供清晰的晋升路径

和发展空间，满足其职业成就感，是长期保留人才的有效措施。A选项提高工资待遇只

能短期见效；B选项改善工作环境是基础条件但非决定因素；D选项增加福利补贴效果

有限。知识点：人才保留策略。易错点：容易过分依赖物质激励而忽视职业发展需求。

5、制造业企业在吸引技能型人才时，以下哪种企业文化最受欢迎？

A、严格层级制

B、创新包容型

C、结果导向型

D、稳定保守型

【答案】B

【解析】正确答案是B。创新包容型企业文化能够为技能型人才提供施展才华的空间，鼓

励技术创新和改进，符合技能型人才追求成就感和认可的心理需求。A选项严格层级制

限制创新；C选项结果导向型可能忽视过程价值；D选项稳定保守型不利于技能提升。

知识点：企业文化与人才吸引。易错点：容易忽视文化因素对人才吸引力的影响。

6、在制造业技能型人才绩效评估中，以下哪种指标最重要？

A、出勤率

B、工作态度

C、技能水平

D、团队协作

【答案】C

【解析】正确答案是C。技能水平是制造业技能型人才最核心的评估指标，直接关系到

其工作质量和效率。A选项出勤率是基础要求但非核心；B选项工作态度重要但难以量

化；D选项团队协作是辅助指标。知识点：绩效评估指标设计。易错点：容易过分关注

软性指标而忽视核心技能评估。

7、制造业企业在技能型人才激励中，以下哪种方式最有效？

A、年终奖金

B、技能津贴

2025年人力资源管理师制造业技能型人才吸引专题试卷及解析3

C、股权激励

D、荣誉称号

【答案】B

【解析】正确答案是B。技能津贴直接与技能水平挂钩，能够持续激励技能型人才提升

专业能力，符合其职业发展需求。A选项年终奖金时效性短；C选项股权激励对基层技

能型人才吸引力有限；D选项荣誉称号精神激励效果