2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试卷及解析.pdfVIP

2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试卷及解析1

2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试

卷及解析

2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在团体心理咨询的初始阶段，领导者最应关注的是？

A、解决成员的深层心理问题

B、建立团体规范和信任关系

C、推动成员自我暴露

D、制定长期治疗计划

【答案】B

【解析】正确答案是B。初始阶段的核心任务是建立团体规范和信任关系，这是后续工

作的基础。A选项解决深层问题属于工作阶段任务；C选项自我暴露需要信任基础；D

选项长期计划应在过渡阶段制定。知识点：团体发展阶段理论。易错点：容易混淆各阶

段的核心任务。

2、团体过程评估中，最常用的量化评估工具是？

A、团体成员自评问卷

B、领导者观察记录表

C、团体互动分析量表

D、以上都是

【答案】C

【解析】正确答案是C。团体互动分析量表是专门设计的量化评估工具，能系统测量团

体互动质量。A选项自评问卷属于质性评估；B选项观察记录表是质性方法；D选项包

含非量化工具。知识点：团体评估方法分类。易错点：容易忽视量化与质性评估的区别。

3、在团体过渡阶段，领导者处理成员冲突时应遵循的原则是？

A、立即制止所有冲突

B、鼓励充分表达并引导建设性解决

C、让成员自行解决不干预

D、将冲突成员分离

【答案】B

【解析】正确答案是B。过渡阶段的冲突是正常现象，领导者应引导建设性解决。A选

项立即制止会压抑团体动力；C选项完全不干预可能导致冲突升级；D选项分离成员破

坏团体完整性。知识点：团体冲突管理。易错点：对冲突价值的认识不足。

4、团体心理咨询中，“此时此地”技术主要用于？

A、回顾成员过去经历

2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试卷及解析2

B、聚焦当下团体互动

C、规划未来行动方案

D、分析成员家庭关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。“此时此地”技术强调关注当下团体中的互动模式。A选项回顾过

去属于回顾性技术；C选项规划未来是前瞻性技术；D选项家庭分析属于其他流派技

术。知识点：团体咨询核心技术。易错点：容易与其他咨询技术混淆。

5、评估团体凝聚力时，最有效的指标是？

A、成员出勤率

B、成员间情感联结强度

C、任务完成质量

D、领导者评价

【答案】B

【解析】正确答案是B。凝聚力本质是成员间的情感联结。A选项出勤率只是表面指标；

C选项任务质量受多种因素影响；D选项领导者评价主观性强。知识点：团体凝聚力评

估。易错点：容易用表面现象代替本质评估。

6、在团体工作阶段，领导者使用”反馈”技术的主要目的是？

A、评价成员表现

B、促进成员自我觉察

C、建立领导者权威

D、控制团体进程

【答案】B

【解析】正确答案是B。反馈技术的核心价值是帮助成员获得他人视角，促进自我觉察。

A选项评价会带来压力；C选项建立权威不是反馈目的；D选项控制进程应通过其他方

式。知识点：团体干预技术。易错点：容易将反馈与评价混淆。

7、团体心理咨询中，“终止”阶段的特殊任务是？

A、处理分离情绪

B、解决未完成事件

C、巩固咨询成果

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。终止阶段需要同时处理分离情绪、解决未完成事件和巩固成果，

三者缺一不可。知识点：团体结束阶段任务。易错点：容易忽视终止阶段的复杂性。

8、评估团体领导者效能时，最应关注的是？

A、领导者的专业资质

2025年心理咨询师团体心理咨询阶段过程评估技术专题试卷及解析3

B、领导者的理论水平

C、领导者对团体动力的把握

D、领导者的个人魅力

【答案】C

【解析】正确答案是C。团体领导的核心是对团体动力的敏锐把握和适时干预。A、B选

项是基础条件；D选项个人魅力不是专业评估重点。知识点：团体领导者评估。易错点：

容易重视表面特质而忽视核心能力。

9、在团体过程评估中，“社会计量法”主要用于测量？

A、成员心理状态

B、团体人际关系结构

C、领导者行为模式

D、团体目标达成度

【答案】B

【解析】正确答案是B。社会计量法专门用于测量团