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2025年人力资源管理师AI驱动的员工流失预测模型专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师AI驱动的员工流失预测模型专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师AI驱动的员工流失预测模型专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在AI驱动的员工流失预测模型中，以下哪项数据通常被视为最核心的预测变量？

A、员工考勤记录

B、员工绩效评分

C、员工离职历史数据

D、员工培训参与度

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工离职历史数据是构建流失预测模型的核心变量，因为它直

接反映了员工流失的模式和趋势。A选项考勤记录虽然能反映员工工作态度，但与流失

的关联性较弱；B选项绩效评分可能间接影响流失，但不是最直接的预测变量；D选项

培训参与度更多反映员工发展意愿，而非流失倾向。知识点：AI预测模型的数据来源

选择。易错点：容易将绩效评分误认为核心变量，因其与员工满意度相关。

2、以下哪种机器学习算法最适合处理员工流失预测中的非线性关系？

A、线性回归

B、决策树

C、逻辑回归

D、Kmeans聚类

【答案】B

【解析】正确答案是B。决策树能有效处理非线性关系，适合员工流失预测中复杂的变

量交互。A选项线性回归和C选项逻辑回归均假设变量间存在线性关系，难以捕捉复

杂模式；D选项Kmeans聚类是无监督学习，不适用于预测任务。知识点：机器学习算

法的适用场景。易错点：容易混淆逻辑回归与决策树的适用条件。

3、在构建AI流失预测模型时，以下哪项预处理步骤最关键？

A、数据标准化

B、缺失值处理

C、特征选择

D、数据可视化

【答案】B

【解析】正确答案是B。缺失值处理是数据预处理的关键步骤，因为HR数据常存在不

完整记录，直接影响模型准确性。A选项数据标准化虽重要，但非最关键；C选项特

征选择在数据清洗后进行；D选项数据可视化属于探索性分析。知识点：数据预处理流

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程。易错点：可能忽视缺失值对模型的影响。

4、以下哪项指标最适合评估员工流失预测模型的性能？

A、准确率

B、精确率

C、召回率

D、F1分数

【答案】D

【解析】正确答案是D。F1分数综合了精确率和召回率，适合评估流失预测这种类别不

平衡的问题。A选项准确率在数据不平衡时易误导；B选项精确率侧重预测正例的准确

性；C选项召回率侧重覆盖实际正例。知识点：模型评估指标选择。易错点：可能忽略

类别不平衡对评估的影响。

5、在AI驱动的流失预测中，以下哪项属于伦理风险？

A、模型预测精度不足

B、数据收集成本过高

C、算法偏见导致歧视

D、模型更新频率低

【答案】C

【解析】正确答案是C。算法偏见可能导致对特定群体的不公平预测，属于核心伦理风

险。A选项属于技术问题；B选项属于资源问题；D选项属于维护问题。知识点：AI伦

理风险识别。易错点：可能将技术问题误认为伦理问题。

6、以下哪项技术最适合提升流失预测模型的可解释性？

A、深度学习

B、集成学习

C、SHAP值分析

D、强化学习

【答案】C

【解析】正确答案是C。SHAP值分析能解释特征对预测的贡献，提升模型透明度。A选

项深度学习和B选项集成学习通常降低可解释性；D选项强化学习不适用于预测任务。

知识点：模型可解释性技术。易错点：可能混淆模型性能与可解释性。

7、在员工流失预测中，以下哪项特征工程方法最有效？

A、主成分分析

B、时间序列特征提取

C、文本情感分析

D、图像识别

【答案】B

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【解析】正确答案是B。时间序列特征提取能捕捉员工行为随时间的变化，对流失预测

至关重要。A选项主成分分析可能丢失重要信息；C选项文本情感分析适用场景有限；

D选项图像识别与HR数据无关。知识点：特征工程方法选择。易错点：可能忽视时间

维度的重要性。

8、以下哪项是AI流失预测模型的主要局限性？

A、无法处理大规模数据

B、依赖历史数据质量

C、不能实时更新

D、仅适用于特定行业

【答案】B

【解析】正确答案是B