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2025年人力资源管理师培训计划制定专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师培训计划制定专题试卷及解析

2025年人力资源管理师培训计划制定专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、制定企业年度培训计划时，首先应开展的工作是？

A、确定培训预算

B、进行培训需求分析

C、选择培训讲师

D、设计培训课程

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训需求分析是制定培训计划的基础和前提，通过分析组织、岗

位和人员三个层面的需求，才能确保培训计划的针对性和有效性。A选项确定预算应在

需求分析之后；C选项选择讲师和D选项设计课程属于计划执行阶段的具体工作。知

识点：培训计划制定流程。易错点：容易将需求分析与预算编制的顺序混淆。

2、以下哪项不属于培训需求分析的主要方法？

A、问卷调查法

B、绩效分析法

C、头脑风暴法

D、访谈法

【答案】C

【解析】正确答案是C。头脑风暴法主要用于创意产生和问题解决，不属于培训需求分

析的常规方法。A、B、D都是常用的需求分析方法：问卷调查法适合大规模收集数据，

绩效分析法通过绩效差距确定需求，访谈法能深入了解具体问题。知识点：培训需求分

析方法。易错点：容易将一般管理方法与专业分析方法混淆。

3、在制定培训计划时，确定培训优先级的主要依据是？

A、培训成本高低

B、培训时间长短

C、与企业战略的匹配度

D、培训讲师的知名度

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训计划必须与企业战略目标保持一致，战略匹配度是确定培

训优先级的核心标准。A选项成本和B选项时间是考虑因素但不是主要依据；D选项

讲师知名度与优先级无关。知识点：培训计划制定原则。易错点：容易将操作层面的因

素（如成本）与战略层面的因素混淆。

4、以下哪项是培训效果评估的最高层次？

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A、反应层评估

B、学习层评估

C、行为层评估

D、结果层评估

【答案】D

【解析】正确答案是D。柯克帕特里克四级评估模型中，结果层评估是最高层次，衡量

培训对组织绩效的实际影响。A反应层评估学员满意度，B学习层评估知识掌握程度，

C行为层评估工作行为改变，都是较低层次的评估。知识点：培训效果评估模型。易错

点：容易混淆各评估层次的顺序和内涵。

5、制定培训计划时，培训目标的设定应遵循的原则是？

A、尽可能全面覆盖

B、SMART原则

C、以讲师能力为限

D、参考竞争对手标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训目标应遵循SMART原则：具体(Specific)、可衡量(Mea-

surable)、可实现(Achievable)、相关性(Relevant)、时限性(Timebound)。A选项过于

笼统，C选项本末倒置，D选项缺乏针对性。知识点：培训目标设定方法。易错点：容

易忽视目标设定的科学性和可操作性。

6、以下哪项不属于培训计划的主要内容？

A、培训目标

B、培训对象

C、培训预算

D、培训讲师的个人简历

【答案】D

【解析】正确答案是D。培训讲师的个人简历属于附件或备选资料，不是培训计划的必

要内容。A、B、C都是培训计划的核心组成部分，此外还包括培训内容、时间安排、评

估方法等。知识点：培训计划构成要素。易错点：容易将支持性材料与主体内容混淆。

7、在制定年度培训计划时，培训预算的确定通常基于？

A、上年度预算的固定比例

B、培训需求的优先级排序

C、行业平均水平

D、管理层的个人意愿

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训预算应根据培训需求的优先级和重要性来合理分配，确保

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资源用在最需要的地方。A选项过于机械，C选项缺乏针对性，D选项缺乏科学依据。

知识点：培训预算编制方法。易错点：容易将预算编制简单化，忽视需求分析的基础作

用。

8、以下哪项是制定培训计划时需要重点考虑的外部因素？

A、企业组织结构

B、员工技能现状

C、行业技术发展趋势

D、培训场地条件

【答案】C

【解析】正确答案是C。行业技术发展趋势是重要的外部环境因素，直接影响培训内容

的设计。A、B、D都属于内部因素。制定培训计