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2025年远程工作奖金协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

鉴于：

1.甲方是一家依法设立并有效存续的[公司性质]公司，从事[公司主营业务]业务；

2.乙方是甲方的正式员工，目前/在2025年度内因[具体原因，例如公司业务需求、员工个人原因或不可抗力因素，选择其一或多项并具体说明]需要在远程工作；

3.甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度远程工作期间的奖金事宜达成如下协议：

第一条适用范围

1.1本协议适用于甲方正式员工乙方，并在乙方满足以下条件之一时适用：

1.1.1在2025年度内，因甲方业务需求或乙方个人原因，获得甲方批准进行远程工作的员工；

1.1.2在2025年度内，由于不可抗力因素（如疫情等）导致无法到岗工作的员工。

1.2“远程工作”是指乙方在不依赖于在甲方办公场所提供的工作场所和设施，利用远程通讯技术或工具完成甲方安排的工作任务的工作模式。

1.3甲方有权根据公司经营状况、业务需要及规章制度，制定并调整远程工作的具体管理制度和审批流程，乙方应遵守甲方的相关规定。

第二条奖金计算方法

2.1奖金基数：乙方在2025年度的奖金基数为乙方在该年度前三个月的的平均月工资（扣除个人所得税和社保公积金之前）。平均月工资的计算方式为：（2025年1月工资+2025年2月工资+2025年3月工资）÷3。奖金基数中不包括乙方在2025年度获得的绩效奖金、年终奖等浮动性收入。

2.2奖金系数：乙方奖金系数根据其远程工作情况确定：

2.2.1全年远程工作的员工，奖金系数为1.2；

2.2.2部分时间远程工作的员工，奖金系数根据其远程工作天数比例确定，具体计算方法为：奖金系数=1+远程工作天数÷全年工作天数*0.2。其中，远程工作天数是指经甲方批准并记录的乙方在远程工作模式下的工作日数，全年工作天数指2025年度的365天。

2.3奖金金额：乙方最终获得的奖金金额=奖金基数*奖金系数。

第三条奖金发放时间和方式

3.1发放时间：甲方将在2026年1月31日前，将乙方应得的远程工作奖金随当月工资一同发放。

3.2发放方式：奖金将直接发放到乙方的工资账户中。

第四条双方责任

4.1甲方责任：

4.1.1甲方应按照本协议的约定及时足额发放奖金；

4.1.2甲方应提供必要的远程工作条件和支持，包括但不限于提供远程办公设备（如需要）、网络环境支持、必要的软件工具和培训等，确保乙方能够高效完成工作；

4.1.3甲方有权根据公司规章制度及远程工作管理规定，对乙方的远程工作进行监督和评估，并根据评估结果调整奖金系数；评估方式包括但不限于定期沟通、工作成果检查、在线考核等。

4.2乙方责任：

4.2.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、信息安全制度、保密制度等，并按照工作要求完成工作任务，保证工作质量和效率；

4.2.2乙方应积极配合甲方的监督和评估，按要求提供必要的工作记录、成果报告等证明材料；

4.2.3乙方应妥善保管远程工作期间使用的甲方设备、数据等信息资产，确保其安全和保密，不得用于任何与甲方业务无关的活动，并承担因保管不善造成甲方损失的责任；

4.2.4乙方应保持与甲方的有效沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题，确保远程工作的顺利进行。

第五条协议的变更和解除

5.1变更：本协议的任何变更，均需由甲方与乙方协商一致，并签署书面变更协议。书面变更协议与本协议具有同等法律效力。

5.2解除：除本协议另有约定外，任何一方有权在满足以下条件时解除本协议：

5.2.1甲方停止远程工作政策，并要求乙方返回办公场所工作；

5.2.2乙方主动提出离职，并经甲方批准；

5.2.3乙方严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告后仍不改正，或出现严重失职、营私舞弊等损害甲方利益的行为；

5.2.4乙方无法胜任远程工作要求，经甲方评估确认；

5.2.5出现不可抗力因素，导致协议无法继续履行或继续履行已无必要，双方协商一致同意解除。

5.3解除程序：提出解除协议的一方应提前[例如三十]日书面通知对方，并说明解除理由。解除协议需双方签署书面协议，或通过法律规定的其他有效方式确认。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商