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2025年辅导员招聘考试题库：大学生就业职业生涯规划与决策试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.下列哪项不是舒伯职业生涯发展阶段理论中的阶段？

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.转换阶段

2.霍兰德职业兴趣理论中，代表现实型的人的性格特点是？

A.喜欢社交、善于表达

B.喜欢思考、善于分析

C.喜欢动手、善于操作

D.喜欢创意、善于想象

3.职业生涯规划的首要步骤是？

A.设定职业目标

B.进行自我评估

C.分析职业环境

D.制定行动计划

4.下列哪项不是大学生职业生涯规划的特点？

A.发展性

B.独立性

C.短期性

D.复杂性

5.当前我国大学生就业形势的主要特征是？

A.供需平衡

B.供不应求

C.供大于求

D.供需结构性矛盾突出

6.国家促进大学生就业的政策措施中，下列哪项属于财政补贴类政策？

A.创业担保贷款

B.就业见习补贴

C.公益性岗位补贴

D.高层次人才引进补贴

7.就业市场分析的主要内容包括？

A.行业发展趋势、人才需求状况、薪酬水平等

B.就业政策法规、就业指导服务、就业信息发布等

C.大学生就业观念、就业能力、就业心理等

D.高校专业设置、毕业生规模、就业率等

8.大学生就业指导的主要内容不包括？

A.职业生涯规划指导

B.求职技巧培训

C.人际关系处理

D.职业道德教育

9.职业决策的影响因素中，下列哪项属于个人因素？

A.经济发展水平

B.行业发展趋势

C.个人兴趣和能力

D.社会文化环境

10.大学生职业生涯决策中常见的心理问题包括？

A.焦虑、迷茫、自卑等

B.自信、乐观、积极等

C.敏感、冲动、固执等

D.理想主义、享乐主义、实用主义等

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.职业生涯规划的方法和技巧包括？

A.SWOT分析

B.目标设定

C.行动计划制定

D.时间管理

E.沟通技巧

2.大学生就业指导的原则包括？

A.发展性原则

B.导向性原则

C.理论性原则

D.实践性原则

E.公平性原则

3.就业歧视的主要表现形式包括？

A.性别歧视

B.年龄歧视

C.肤色歧视

D.学历歧视

E.身体残疾歧视

4.大学生就业信息收集的途径包括？

A.高校就业指导中心

B.招聘网站

C.社交媒体

D.校园招聘会

E.家人朋友

5.职业决策的步骤包括？

A.确定目标

B.收集信息

C.方案评估

D.方案选择

E.结果评估

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述职业生涯规划的意义。

2.简述大学生职业生涯规划与职业生涯规划的异同。

3.简述大学生就业指导的主要内容。

4.简述如何帮助大学生克服职业生涯决策中的焦虑心理。

四、论述题（10分）

试述大学生就业指导工作者如何根据大学生职业生涯决策的特点，提供有效的指导服务。

五、案例分析题（20分）

某高校应届毕业生小王，学习成绩优秀，性格内向，缺乏社会实践经验。在求职过程中，他多次受挫，感到非常迷茫和焦虑，不知道自己适合做什么工作。请结合职业生涯规划与决策的相关理论，分析小王面临的问题，并提出相应的解决方案。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.B

4.C

5.D

6.C

7.A

8.C

9.C

10.A

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABD

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

三、简答题

1.职业生涯规划的意义在于帮助个人认识自我，明确职业目标，制定行动计划，从而更好地适应社会发展的需要，实现个人价值。

2.大学生职业生涯规划与职业生涯规划的共同点是都是对个人职业生涯的规划和管理。不同点在于，大学生职业生涯规划更注重结合大学生的特点，如年龄、知识结构、心理特征等，以及大学生就业的特殊性，如就业市场竞争激烈、就业信息不对称等。

3.大学生就业指导的主要内容包括职业生涯规划指导、求职技巧培训、就业信息提供、就业心理辅导等