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2025年人力资源管理师考勤数据可视化与看板管理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师考勤数据可视化与看板管理专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师考勤数据可视化与看板管理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在考勤数据可视化中，下列哪种图表最适合用于展示员工迟到次数的月度趋势变化？

A、饼图

B、折线图

C、雷达图

D、散点图

【答案】B

【解析】正确答案是B。折线图最适合展示数据随时间变化的趋势，能够清晰显示员工

迟到次数在各个月份的变化情况。饼图适合展示部分与整体的关系，不适合展示时间序

列数据；雷达图适合多维度数据的对比；散点图适合展示两个变量之间的相关性。知识

点：数据可视化图表选择原则。易错点：容易混淆饼图和折线图的适用场景，误用饼图

展示时间序列数据。

2、在考勤看板设计中，以下哪项不属于关键绩效指标(KPI)？

A、出勤率

B、迟到率

C、员工满意度

D、加班时长

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工满意度不属于考勤数据的直接KPI，而是人力资源管理的

其他领域指标。出勤率、迟到率和加班时长都是考勤管理中的核心KPI，能够直接反映

员工的考勤状况。知识点：考勤管理KPI体系。易错点：容易将人力资源管理中的其

他指标误认为是考勤KPI。

3、在考勤数据可视化看板中，下列哪种颜色编码最适合表示异常考勤情况？

A、绿色

B、蓝色

C、黄色

D、红色

【答案】D

【解析】正确答案是D。在数据可视化中，红色通常用于表示警告、异常或需要关注的

情况，符合人们的视觉习惯和认知心理。绿色通常表示正常或良好状态；蓝色多用于中

性信息；黄色多用于提醒或注意，但红色更能突出异常情况的严重性。知识点：数据可

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视化中的颜色编码原则。易错点：容易忽视颜色编码的心理学意义，随意使用颜色导致

信息传达不明确。

4、在考勤看板管理中，实时数据更新的主要目的是什么？

A、增加系统复杂度

B、提高数据准确性

C、美化界面设计

D、增加操作步骤

【答案】B

【解析】正确答案是B。实时数据更新能够确保看板显示的信息是最新的，提高数据的准

确性和时效性，使管理者能够及时了解考勤状况并做出决策。增加系统复杂度、美化界

面设计和增加操作步骤都不是实时更新的主要目的。知识点：数据看板的实时性原则。

易错点：容易将技术实现手段与目的混淆，不理解实时更新的核心价值。

5、在考勤数据可视化中，下列哪种图表最适合用于比较各部门的出勤率？

A、柱状图

B、折线图

C、饼图

D、热力图

【答案】A

【解析】正确答案是A。柱状图最适合用于不同类别之间的数值比较，能够清晰展示各

部门出勤率的差异。折线图适合展示时间趋势；饼图适合展示部分与整体的关系；热力

图适合展示二维数据的密度或强度。知识点：数据可视化图表选择原则。易错点：容易

混淆柱状图和饼图的适用场景，误用饼图进行类别间的数值比较。

6、在考勤看板设计中，以下哪项不属于数据可视化的基本原则？

A、清晰性

B、准确性

C、复杂性

D、相关性

【答案】C

【解析】正确答案是C。复杂性不是数据可视化的基本原则，相反，数据可视化追求简

洁明了。清晰性、准确性和相关性都是数据可视化的基本原则，确保信息能够被正确理

解和有效传达。知识点：数据可视化基本原则。易错点：容易误认为复杂的数据可视化

更专业，实际上简洁明了才是好的可视化。

7、在考勤数据看板中，以下哪种交互功能对管理者最有价值？

A、数据筛选

B、背景更换

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C、字体调整

D、动画效果

【答案】A

【解析】正确答案是A。数据筛选功能允许管理者根据需要查看特定时间段、部门或员

工类型的考勤数据，是最有价值的交互功能。背景更换、字体调整和动画效果主要是美

观性功能，对数据分析的价值有限。知识点：数据看板的交互设计原则。易错点：容易

过分关注看板的美观性而忽视功能性。

8、在考勤数据可视化中，下列哪种方法不适合处理大量数据？

A、数据聚合

B、数据采样

C、数据钻取

D、数据全量展示

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