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2025年人力资源管理师跨文化沟通模型专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师跨文化沟通模型专题试卷及解析

2025年人力资源管理师跨文化沟通模型专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、霍夫斯泰德文化维度理论中，用来描述社会成员对权力不平等分配的接受程度的维

度是？

A、个人主义与集体主义

B、权力距离

C、不确定性规避

D、男性化与女性化

【答案】B

【解析】正确答案是B。权力距离维度描述的是社会成员对权力不平等分配的接受程度。

高权力距离文化中，人们接受并期望权力不平等；低权力距离文化中，人们追求权力平

等。A选项个人主义与集体主义描述的是个人与群体关系的取向；C选项不确定性规避

描述的是社会对不确定性和模糊性的容忍程度；D选项男性化与女性化描述的是社会

对竞争与合作的价值观取向。知识点：霍夫斯泰德文化维度理论的核心维度及其定义。

易错点：容易将各维度的具体定义混淆，特别是将权力距离与不确定性规避相混淆。

2、在霍尔的高低语境文化理论中，以下哪种文化属于高语境文化？

A、美国文化

B、德国文化

C、日本文化

D、瑞士文化

【答案】C

【解析】正确答案是C。日本文化属于典型的高语境文化，在这种文化中，很多信息是通

过非语言方式、情境和共享理解来传递的，沟通含蓄，重视关系和背景。A选项美国文

化、B选项德国文化和D选项瑞士文化都属于低语境文化，沟通直接明确，依赖语言本

身传递信息。知识点：霍尔的高低语境文化理论及其典型国家代表。易错点：容易混淆

高低语境文化的特征和代表国家，特别是将亚洲国家与西方国家的高低语境特征混淆。

3、在跨文化沟通中，当遇到沟通障碍时，以下哪种策略最符合文化整合模式？

A、完全放弃自己的文化习惯，完全采用对方文化

B、坚持自己的文化习惯，要求对方适应

C、在保持自身文化核心的同时，吸收对方文化的有益元素

D、回避文化差异，只讨论共同点

【答案】C

【解析】正确答案是C。文化整合模式强调在保持自身文化核心价值的同时，有选择地

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吸收对方文化的有益元素，形成新的文化融合。A选项属于同化模式，完全放弃自身文

化；B选项属于分离模式，坚持自身文化；D选项属于边缘化模式，回避文化差异。知

识点：跨文化沟通中的文化适应模式及其特点。易错点：容易混淆文化整合与文化同化

的区别，不理解文化整合是双向选择的过程。

4、以下哪项不是跨文化沟通中的主要障碍？

A、语言差异

B、非语言沟通差异

C、刻板印象

D、文化完全相同

【答案】D

【解析】正确答案是D。文化完全相同不是跨文化沟通的障碍，反而是沟通的理想状态。

A选项语言差异是跨文化沟通中最直接的障碍；B选项非语言沟通差异如肢体语言、空

间距离等也是重要障碍；C选项刻板印象会导致对其他文化的误解和偏见。知识点：跨

文化沟通的主要障碍类型及其影响。易错点：容易忽视非语言沟通差异和刻板印象等隐

性障碍，只关注语言差异。

5、在跨文化团队管理中，以下哪种领导风格最适合多元文化团队？

A、专制型领导风格

B、放任型领导风格

C、变革型领导风格

D、单一文化导向的领导风格

【答案】C

【解析】正确答案是C。变革型领导风格强调愿景激励、个性化关怀和智力激发，能够适

应不同文化背景成员的需求，促进跨文化理解和协作。A选项专制型领导风格在强调平

等的文化中可能引起抵触；B选项放任型领导风格缺乏明确指导，在需要明确结构的文

化中效果不佳；D选项单一文化导向的领导风格忽视文化多样性。知识点：跨文化团队

中的领导风格选择及其适用性。易错点：容易认为放任型领导风格适合多元文化团队，

忽视了文化差异带来的协调需求。

6、以下哪个模型主要用于分析跨文化沟通中的文化冲突解决方式？

A、霍夫斯泰德文化维度理论

B、霍尔的高低语境文化理论

C、Trompenaars的文化七维度理论

D、文化冲突解决模型

【答案】D

【解析】正确答案是D。文化冲突解决模型专门用于分析和解决跨文化沟通中的冲突，包

括竞争、合作、妥协、回避和适应等策略。A选项霍夫斯泰德文化维度理论主要用于

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分析国家文