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2025年人力资源管理师新旧薪酬结构转换的过渡方案设计与实施专题试卷及解析.pdf

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    2025年人力资源管理师新旧薪酬结构转换的过渡方案设计与实施专题试卷及解析1

    2025年人力资源管理师新旧薪酬结构转换的过渡方案设计

    与实施专题试卷及解析

    2025年人力资源管理师新旧薪酬结构转换的过渡方案设计与实施专题试卷及解析

    第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

    1、在新旧薪酬结构转换过程中，企业最应优先考虑的因素是什么？

    A、薪酬总额控制

    B、员工满意度

    C、企业战略目标

    D、市场竞争力

    【答案】C

    【解析】正确答案是C。新旧薪酬结构转换必须首先与企业战略目标保持一致，因为薪

    酬

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